ЗАКОН

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

 от 29 ноября 2000 года N 263


Об охране труда в Хабаровском крае

(с изменениями на 21 декабря 2016 года)

__________________________
Утратил силу с 10 декабря 2021 года на основании
Закона Хабаровского края
от 24 ноября 2021 года N 252
__________________________

Настоящий закон направлен на реализацию в Хабаровском крае (далее - край) государственной политики в области охраны труда, обеспечение защиты конституционных прав и интересов работодателей и работников в области охраны труда, создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья граждан в процессе осуществления ими трудовой деятельности

Статья 1. Правовая основа настоящего закона

1. Правовой основой настоящего закона является Конституция Российской Федерации и трудовое законодательство.   

Часть 1 статьи 1 изменена - Закон Хабаровского края от 31.07.02 N 41 - См. предыдущую редакцию. (Часть в редакции, введенной в действие с 21 июля 2008 года Законом Хабаровского края от 25 июня 2008 года N 198 -см. предыдущую редакцию).     

2. Используемые в настоящем законе понятия и термины употребляются в значениях, применяемых в соответствующих актах трудового законодательства. (Часть в редакции, введенной в действие с 21 июля 2008 года Законом Хабаровского края от 25 июня 2008 года N 198 -см. предыдущую редакцию).

Статья 2. Сфера действия настоящего закона

Действие настоящего закона распространяется на:

работодателей;

работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;

Абзацы 4-6 утратили силу с 21 июля 2008 года Законом Хабаровского края от 25 июня 2008 года N 198 -см. предыдущую редакцию.

Статья 2 изменена - Закон Хабаровского края от 31.07.02 N 41 - См. предыдущую редакцию.

Статья 3. Гарантии прав работников на охрану труда

1. В крае гарантируется защита прав работников на охрану труда, соблюдение прав работников на здоровые и безопасные условия труда. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры (контракты) не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права..

2. Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. При ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда работнику обеспечиваются права, предусмотренные трудовым законодательством.

Статья в редакции, введенной в действие с 21 июля 2008 года Законом Хабаровского края от 25 июня 2008 года N 198 -см. предыдущую редакцию, с 6 января 2017 года Законом Хабаровского края от 21 декабря 2016 года N 230 -см. предыдущую редакцию).

Статья 4. Права работодателя в области охраны труда

1. В крае гарантируется соблюдение прав работодателей в области охраны труда.

2. В области охраны труда работодатель имеет право:

непосредственно присутствовать при проведении мероприятий по контролю, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

получать информацию, предоставление которой предусмотрено Федеральным законом 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и иными нормативными правовыми актами; (Абзац изменен с 10 января 2011 года Законом Хабаровского края от 24 ноября 2010 года N 55 - см. предыдущую редакцию).

знакомиться с результатами мероприятий по контролю и указывать в актах о своем ознакомлении, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц органов государственного контроля (надзора);

обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органов государственного контроля (надзора) в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; (абзац дополнительно включен Законом Хабаровского края от 26 марта 2014 года N 353).

иные права, предусмотренные трудовым законодательством. (Часть в редакции, введенной в действие с 21 июля 2008 года Законом Хабаровского края от 25 июня 2008 года N 198 -см. предыдущую редакцию).

Статья 5. Права работника в области охраны труда

Каждый работник в области охраны труда имеет следующие права:

на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

на дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; (абзац изменен Законом Хабаровского края от 26 марта 2014 года N 353 - см. предыдущую редакцию).

на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; (Абзац в редакции, введенной в действие с 21 июля 2008 года Законом Хабаровского края от 25 июня 2008 года N 198 -см. предыдущую редакцию, Законом Хабаровского края от 31 октября 2012 года N 233 - см. предыдущую редакцию).  

на обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти края и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; (Абзац в редакции, введенной в действие с 17 февраля 2009 года Законом Хабаровского края от 28 января 2009 года N 232 - см. предыдущую редакцию).     

на личное участие или участие через уполномоченных на это представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, расследованием несчастного случая, происшедшего с ним на производстве или его профессионального заболевания; (абзац изменен Законом Хабаровского края от 26 марта 2014 года N 353 - см. предыдущую редакцию).

на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра; (абзац изменен Законом Хабаровского края от 26 марта 2014 года N 353 - см. предыдущую редакцию).

на гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством края, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом), если он занят на работах с вредными или опасными условиями труда. (Абзац в редакции, введенной в действие с 17 февраля 2009 года Законом Хабаровского края от 28 января 2009 года N 232 - см. предыдущую редакцию, Законом Хабаровского края от 26 марта 2014 года N 353 - см. предыдущую редакцию, с 6 января 2017 года Законом Хабаровского края от 21 декабря 2016 года N 230 -см. предыдущую редакцию).

на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. (абзац дополнительно включен Законом Хабаровского края от 26 марта 2014 года N 353).

Статья 6. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; (абзац изменен Законом Хабаровского края от 31 октября 2012 года N 233 - см. предыдущую редакцию).

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; (абзац изменен Законом Хабаровского края от 26 марта 2014 года N 353 - см. предыдущую редакцию).

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; (абзац изменен Законом Хабаровского края от 26 марта 2014 года N 353 - см. предыдущую редакцию).

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;  (абзац изменен Законом Хабаровского края от 26 марта 2014 года N 353 - см. предыдущую редакцию).

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; (абзац изменен Законом Хабаровского края от 26 марта 2014 года N 353 - см. предыдущую редакцию).

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти,осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти края в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; (Абзац в редакции, введенной в действие с 17 февраля 2009 года Законом Хабаровского края от 28 января 2009 года N 232 - см. предыдущую редакцию, Законом Хабаровского края от 31 октября 2012 года N 233 - см. предыдущую редакцию).

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; (абзац изменен Законом Хабаровского края от 26 марта 2014 года N 353 - см. предыдущую редакцию).

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (Абзац в редакции, введенной в действие с 17 февраля 2009 года Законом Хабаровского края от 28 января 2009 года N 232 - см. предыдущую редакцию, Законом Хабаровского края от 31 октября 2012 года N 233 - см. предыдущую редакцию).

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки; (абзац изменен Законом Хабаровского края от 31 октября 2012 года N 233 - см. предыдущую редакцию).

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.  

создание и функционирование системы управления охраной труда. (Абзац дополнитело включен Законом Хабаровского края от 26 марта 2014 года N 353).

Статья в редакции, введенной в действие с 21 июля 2008 года Законом Хабаровского края от 25 июня 2008 года N 198 -см. предыдущую редакцию.

Статья 7. Обязанности работника в области охраны труда

Работник в области охраны труда обязан:

соблюдать требования охраны труда; (Абзац в редакции, введенной в действие с 21 июля 2008 года Законом Хабаровского края от 25 июня 2008 года N 198 -см. предыдущую редакцию).

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; (Абзац изменен Законом Хабаровского края от 25 июня 2014 года N 370 - см. предыдущую редакцию).

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);