Мэр города Хабаровска
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 22.05.2000 №600
Об утверждении Положения
“О порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий”
____________________________________________________
Утратил силу
на основании Постановления Мэра города Хабаровска
от 19.03.01 № 223
____________________________________________________
В соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным Законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, Кодекса законов о труде Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение “О порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий” согласно приложению.
2. С введением настоящего Положения, раздел IV “Управление муниципальными предприятиями” Положения “Об управлении муниципальными предприятиями г.Хабаровска”, утвержденного Постановлением Мэра города Хабаровска от 24.03.97 №817 считать утратившим силу.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра города (Крейс И.А.) и директора департамента муниципальной собственности (Лебеда В.Ф.).
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
И.о. Мэра города В.П. Казаченко
Приложение
к Постановлению Мэра города Хабаровска
от 22.05.2000 №600
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий
1. Введение
1.1 Положение “О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий” (в дальнейшем - Положение) разработано в соответствии с требованиями Гражданского Кодекса Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации, ст. 31 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положения "О порядке управления, владения и распоряжения муниципальной собственности в г. Хабаровске”, утвержденное решением Хабаровской городской думой от 26.12.95г. №104.
1.2. Настоящее Положение устанавливает в соответствии с требованиями действующего законодательства правовые основы муниципальной политики в сфере трудовых взаимоотношений исполнительных органов городского самоуправления с руководителями муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска, направленной на повышение ответственности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий, обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, - закрепленного за муниципальными унитарными предприятиями на праве хозяйственного ведения, безвозмездного пользования.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Контракт - трудовой договор в письменной форме, заключаемый между руководителем муниципального унитарного предприятия, с одной стороны, и администрацией города в лице директора департамента муниципальной собственности г. Хабаровска, с другой стороны;
Работодатель - администрация города Хабаровска как сторона по Контракту:
Руководитель - первый руководитель муниципального унитарного предприятия, выступающий от имени муниципального унитарного предприятия на основании учредительных документов;
Предприятие - муниципальное унитарное предприятие;
Стороны Руководитель, с одной стороны, и Работодатель, с другой стороны.
II. Общие положения
2.1. Назначение на должность и освобождение от должности Руководителей Предприятий производится по решению Мэра города. Порядок назначения на должность и освобождения от должности Руководителей закреплен третьим разделом Положения.
2.2. Заключение Контракта, внесение изменений в Контракт и расторжение
Контракта по п.1 ст.29 КЗоТ РФ оформляется обоюдным письменным соглашением Сторон. Контракт или соглашение заключается в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
2.3. Руководитель считается назначенным на должность и обязан приступить к работе с даты, определенной Сторонами в Контракте.
2.4. В связи со спецификой предстоящей работы Работодатель может предложить Руководителю заключить Контракт на определенный срок до трех лет, или на время выполнения определенной работы, или на период временного отсутствия работника, за которым сохраняется место работы. Срок Контракта устанавливает Работодатель.
2.5. Руководитель пользуется правами и должен выполнять обязанности, которые отнесены к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и Контрактом.
2.6. Работодатель вправе расторгнуть Контракт с Руководителем по соглашению Сторон до истечения срока Контракта при условии, что одновременно с проектом соглашения или заявлением, Руководитель представит Работодателю и департаменту муниципальной собственности г. Хабаровска отчет о финансовом состоянии Предприятия, с указанием причины расторжения Контракта и даты прекращения своей деятельности.
2.7. В случаях прекращения Контракта в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из Сторон, а также в связи с переводом Руководителя на другую работу отраслевое (профильное) структурное подразделение администрации города совместно с департаментом муниципальной собственности г. Хабаровска обязано организовать прием - передачу имущества и делопроизводства Предприятия по акту вновь назначенному Руководителю.
2.8. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по Контракту Стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством и Контрактом.
2.9. Руководителям Предприятий, занимавшим должности до вступления в силу настоящего Положения, заключение Контракта или внесение изменений в действующий Контракт предлагается по правилам изменения существенных условий труда работников в связи с изменениями в организации производства и труда (ч.3 и 4 ст.25, п.6 ст.29 КЗоТ РФ).
III. Порядок назначения на должность и освобождения от должности Руководителя муниципального унитарного предприятия.
3.1. При создании муниципального унитарного предприятия, прекращении Контракта с предыдущим Руководителем в связи с истечением срока его действия, по решению суда, расторжении Контракта по инициативе любой из Сторон, а также в связи с переводом Руководителя на другую работу Мэр города определяет способ выбора кандидата на должность Руководителя.
3.2. Мэр города может принять решение о продлении полномочий Руководителя на новый срок. Условия вновь заключаемого Контракта могут быть изменены по решению Работодателя.
3.3. Мэр города может принять решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности (п.3.4 - п.3.8 настоящего Положения) или об избрании Руководителя из числа кандидатов, представленных отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации города или администрацией района, на территории которого находится муниципальное унитарное предприятие, (п.3.9 настоящего Положения).
3.4. Порядок проведения конкурса, состав конкурсной комиссии и критерии выбора победителя конкурса определяются распоряжением Мэра города отдельно для каждого Предприятия. Председателем конкурсной комиссии является первый зам. Мэра города-директор департамента городского хозяйства города.
3.5. Условия организации конкурса;
3.5.1. Информация о проведении конкурса должна быть объявлена через местные средства массовой информации (печать, радио, телевидение) не позднее двух недель до даты проведения конкурса;
3.5.2. В объявлении должно быть указано:
а) место проведения конкурса;
б) время проведения конкурса;
в) срок подачи заявок для участия в конкурсе;
г) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе.
3.5.3. Отраслевое (профильное) структурное подразделение администрации города готовит представление на имя Мэра города не позднее пяти рабочих дней с момента возникновения обстоятельств, предусмотренных п.3.1 настоящего Положения, с приложением следующих документов:
а) личное заявление Руководителя, согласованное с руководителем администрации района, на территории которого расположено Предприятие ЖКХ;
б) трудовая книжка;
в) заверенные копии документов об образовании;
г) личный листок по учету кадров.
3.5.4. Каждый участник конкурса должен быть ознакомлен с условиями Контракта.
3.6. Итоги конкурса подводит конкурсная комиссия, которая подписывает протокол и утверждает его Мэром города. Результаты проведения конкурса должны быть внесены в протокол.
3.7. Конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся если были допущены нарушения при организации конкурса (п.3.5 настоящего Положения).
3.8. На основании протокола по результатам состоявшегося конкурса департамент муниципальной собственности от имени администрации города заключает Контракт с победителем конкурса. Если победитель конкурса отказался подписать Контракт, он не может быть назначен на должность Руководителя. Новый подбор кандидатуры на данную должность производится конкурсной комиссией из участников конкурса.
3.9. Администрация района, на территории которой находится муниципальное унитарное предприятие вправе предложить кандидатуру на должность Руководителя. Представление по данной кандидатуре на имя Мэра города с приложением документов, указанных в п.3.5.3. настоящего Положения готовит администрация района.
3.10. Отраслевое (профильное) структурное подразделение администрации города представляет в Департамент муниципальной собственности предложения по сроку заключения Контракта, должностному окладу, вознаграждению по результатам работы, дополнительному отпуску за ненормированный рабочий день, а также должностную инструкцию на директора данного муниципального предприятия.
3.11. После подписания Контракта кандидатом на должность Руководителя, избранным в соответствии с п.3.3 настоящего Положения, департамент муниципальной собственности издает распоряжение о назначении на должность Руководителя и выдает Руководителю распоряжение о назначении на должность под роспись.
3.12. При возникновении оснований для расторжения Контракта с Руководителем в связи с истечением срока действия, решением суда, заявлением Руководителя, согласием Руководителя на перевод, других оснований, предусмотренных КЗоТ РФ и Контрактом, отраслевое (профильное) структурное подразделение администрации города готовит представление об освобождении от должности и направляет на визу Мэру города. В соответствии с требованиями действующего законодательства и согласии на освобождение Руководителя от занимаемой должности Мэр города визирует представление.
3.13. Расторжение Контракта оформляется распоряжением за исключением расторжения Контракта по основанию, предусмотренному п.1 ст.29 КЗоТ РФ. Расторжение Контракта в соответствии с п.1 ст.29 КЗоТ РФ оформляется письменным обоюдным соглашением Сторон и подписанным на основании соглашения распоряжением.
3.14. Распоряжение об освобождении Руководителя от занимаемой должности издает департамент муниципальной собственности г.Хабаровска на основании поступившего представления с визой, полученной в соответствии с п.3.12 настоящего Положения.
3.15. После подписания распоряжения о назначении на должность Руководителя и освобождении от должности распоряжение приобщается к личному делу Руководителя, копии распоряжения направляются в отраслевое (профильное) структурное подразделение администрации города.
3.16. После подписания Контракта, один экземпляр Контракта выдается на руки Руководителю, второй находится в департаменте муниципальной собственности г.Хабаровска, третий в отраслевом (профильном) структурном подразделении администрации города Хабаровска.
3.17. Департамент муниципальной собственности г.Хабаровска оформляет личное дело Руководителя, ведет кадровый учет личных дел и внесение записей в трудовые книжки.
3.18. Ответственность за ведение личных дел и правильность внесения записей в трудовые книжки Руководителей возложена на департамент муниципальной собственности г.Хабаровска.
3.19. Проект распоряжения на подпись Мэра города о поощрении, Руководителя готовит отраслевое (профильное) структурное подразделение администрации города.
3.20. Руководитель премируется в порядке, установленном правовым актом администрации г.Хабаровска. За основу для начисления премии принимаются показатели отчета Руководителя Предприятия за предшествующий период.
3.21. Взыскания за нарушение Руководителем предприятия трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей налагаются в соответствии с действующим законодательством распоряжением директора департамента муниципальной собственности по представлению от отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации города, либо администрации района, на территории которого находится муниципальное унитарное предприятие, в виде служебной или докладной записки, при этом представленный документ должен содержать сведения о дисциплинарном нарушении, предложение о виде дисциплинарного взыскания и решение о его применении Мэра города (в виде резолюции).
3.22. К представленной докладной, либо служебной записке, в обязательном порядке должна быть приложена объяснительная по факту дисциплинарного нарушения от Руководителя. Представление о наложении дисциплинарного взыскания с сопутствующими документами направляется в департамент муниципальной собственности в срок не более 2-х недель с момента обнаружения дисциплинарного проступка. В случае не соблюдения данного срока ответственность за непринятие мер по наложению дисциплинарного взыскания несет отраслевое (профильное) структурное подразделение администрации города, либо администрации района, на территории которого расположено данное муниципальное унитарное предприятие.
3.23 .Предусмотренный трудовым договором очередной отпуск, а также направление Руководителя в командировку оформляется распоряжением департамента муниципальной собственности по личному заявлению, согласованному с отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации города. Заявление Руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства также должно быть согласовано с администрацией района, на территории которого расположено данное муниципальное унитарное предприятие.
И.о. Управляющего Делами Т.В. Кулешова
Документ сверен по:
Официальная рассылка
