Действующий

О социальном партнерстве в сфере труда (с изменениями на 3 октября 2023 года)



Статья 18. Распространение действия соглашений. Присоединение к соглашениям и порядок их подписания


(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)


Соглашение действует в отношении:


всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;


(в ред. Закона Хабаровского края от 27.05.2015 N 54)


работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;


органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.


В отношении работодателей - государственных органов края, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом края или органом местного самоуправления (статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации).


(в ред. Закона Хабаровского края от 30.07.2014 N 374)


Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.


В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.


Соглашение подписывается представителями сторон. Порядок подписания соглашения определяется сторонами.


Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и представители работников вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.


(часть шестая введена Законом Хабаровского края от 27.05.2015 N 54)