ПРАВИТЕЛЬСТВО
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА- ЮГРЫ
(Тюменская область)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 февраля 2009 г. № 21-п

г.Ханты-Мансийск

Об оплате и стимулировании труда работников
государственного учреждения Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры «Югорский социальный регистр»

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2012 N 363-п.
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты - Мансийского автономного округа - Югры», постановлениями Правительства Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты - Мансийского автономного округа - Югры», от 31 декабря 2008 года № 298-п  «О признании утратившим силу постановления Правительства  автономного округа от 24 июля 2008 года № 156-п и приостановлении действия отдельных постановлений Правительства автономного округа», учитывая прекращение действия постановления Правительства автономного   округа от 1 июня 2005 года № 96-п «Об оплате труда работников государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  «Югорский социальный регистр» (с изменениями на 17 апреля 2008 года), Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский социальный регистр» (прилагается).

2.Ввести с 1 января 2009 года систему оплаты труда работников государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Югорский социальный регистр» согласно пункту 1 настоящего постановления.

3.Департаменту труда и социальной защиты населения автономного округа (Краско М.Г.) обеспечить исполнение настоящего постановления с соблюдением установленных трудовым законодательством гарантий прав работников.

4.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.

5.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа  Западнову Н.Л.

Приложение
 к постановлению Правительства
автономного округа
от 18 февраля 2009 г. № 21-п

 
Положение

об оплате и стимулировании труда работников государственного

учреждения  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

«Югорский социальный регистр»

Раздел I. Общие положения

1.1.     Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа - Югры «Югорский социальный регистр» (далее - Учреждение).

1.2.     В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

диапазоны должностных окладов (окладов) - минимальные и максимальные размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры должностных окладов (окладов) работников;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников Учреждения с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

молодой специалист - выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

1.3.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из плана государственного заказа, из объема ассигнований бюджета автономного округа и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

1.4.Заработная плата работника Учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

иных выплат, надбавок, доплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.5.Выплаты, надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Положением, применяются к должностному окладу (окладу) работника Учреждения.

1.6.Заработная плата работника без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, закрепленной в настоящем Положении, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки до введения установленной настоящим Положением новой системы оплаты  труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.7.Размер заработной платы работника Учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.8.Директор Учреждения несет ответственность за  нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада) работнику Учреждения

2.1.Работнику Учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы и других факторов, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, в пределах диапазона должностных окладов (окладов) (приложение к настоящему Положению).

2.2.Должностные оклады заместителей начальников отделов, заместителя главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.3.Размер должностного оклада (оклада) устанавливается трудовым договором и приказом директора Учреждения.

2.4.По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в приложение к настоящему Положению, решение по установлению должностного оклада (оклада) принимает директор Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Раздел III. Компенсационные выплаты

3.1.К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

3.6.Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

3.7.Размеры выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления, в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

3.8.Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом директора Учреждения.

3.9.Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за выслугу лет;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).

4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам Учреждения в размере 20 процентов к должностному окладу (окладу) за первые три года и 10 процентов за последующие два года, но не выше 30 процентов к должностному окладу (окладу).

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, культуры, спорта, органах государственной власти и органов местного самоуправления. Указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

4.3.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится с целью увеличения заинтересованности работника в результатах своего труда, выработке путей повышения качества труда.

4.4.Выплата по итогам работы выплачивается в целях поощрения работника Учреждения. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

4.5.Выплата по итогам работы производится по решению директора Учреждения:

заместителям директора, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным директору непосредственно;  

руководителям структурных подразделений Учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям директора непосредственно, - по представлению заместителей директора;

других работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.6.При определении размеров выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

4.7.Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

4.8.На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

4.9.Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

4.10.Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом директора Учреждения.

4.11.Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел V. Особенности оплаты труда директора, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

5.1.Должностной оклад директора Учреждения устанавливается приказом директора Департамента труда и социальной защиты населения автономного округа и оформляется трудовым договором.

5.2.Директору Учреждения должностной оклад устанавливается в пределах диапазона должностных окладов, определенных приложением к настоящему Положению, с учетом персонального повышающего коэффициента к должностному окладу в размере от 1,1 до 1,4.

Размер повышающего коэффициента устанавливается приказом директора Департамента труда и социальной защиты населения автономного округа с учетом достижения Учреждением задач по созданию, внедрению и сопровождению баз и банков данных, популяризации социально-платежной карты, эмитируемой в рамках системы эмиссии социально-платежных карт.

5.3.Должностной оклад заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливается приказом директора Учреждения и оформляется трудовым договором.

5.4.Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения, с учетом персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

5.5.По результатам аттестации директора Учреждения и его заместителей должностной оклад увеличивается: