ПРАВИТЕЛЬСТВО
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА- ЮГРЫ
(Тюменская область)


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2008 г. № 258-п

г.Ханты-Мансийск

О внесении изменений в постановление Правительства
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 мая 2006 г. № 106-п

__________________________________________________________________
Утратило силу на основании:
постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 августа 2009 года N 215-п.
__________________________________________________________________

В связи с принятием постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 апреля 2008 года № 82-п «О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда» Правительство автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1.Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 мая 2006 г. № 106-п «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (с изменениями на 23 октября 2007 года, далее - Постановление) следующие изменения:

1.1.Заголовок изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

1.2.В пункте 1 после слов «образовательных учреждений» дополнить словами «высшего и дополнительного профессионального образования».

1.3. В пункте 6 слова «Е.Е.Чепурных» заменить словами «А.Н.Майорова».

1.4.Приложение к Постановлению изложить в новой редакции (прилагается).

2.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после официального опубликования.

3.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства автономного округа Майорова А.Н.

Приложение
к постановлению Правительства
автономного округа
от 15 декабря 2008 г. № 258-п

     
Положение о размерах и условиях оплаты труда работников государственных образовательных
учреждений высшего и дополнительного профессионального образования
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

     
1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники образовательных учреждений, образовательные учреждения) с учетом отраслевых особенностей.

1.2.Размер оплаты труда работников образовательных учреждений, в том числе размер выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат и надбавок), утверждаются коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

1.3.Оплата труда работников образовательных учреждений производится исходя из соответствующих разрядов Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).

1.4.Все выплаты, предусмотренные постановлением Правительства автономного округа от 10 ноября 2005 года № 202-п «О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», предоставляются работникам образовательных учреждений в полном объеме.

1.5.Президенту учреждения высшего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры устанавливаются размеры и условия оплаты труда, выплаты и социальные гарантии, предусмотренные для руководителей учреждений высшего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

2.1.За часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев.

2.2.За часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (в соответствии с разрядом ЕТС) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

2.3.Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Оплата труда высококвалифицированных специалистов производится с применением коэффициентов почасовой оплаты труда; оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ производится с учетом коэффициентов почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами (приложение 1 к настоящему Положению).

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, устанавливаются в размере 0,03 - 0,04 в зависимости от сложности пластической позы.

Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора или кандидата наук производится с учетом коэффициентов почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами, согласно вышеназванному приложению.

2.4.Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда ЕТС, устанавливаемого Правительством автономного округа, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки.

3.Условия повышения должностных окладов
и тарифных ставок (окладов)

3.1.Работникам образовательных учреждений на период до введения новой системы оплаты труда устанавливается надбавка к должностному окладу (приложение 2 к настоящему Положению).

3.2.Руководителям образовательных учреждений в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности  устанавливается персональная ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада (включительно). Размер персональной ежемесячной надбавки устанавливается трудовым договором в соответствии с положением об установлении персональной ежемесячной надбавки руководителю образовательного учреждения, разрабатываемым и утверждаемым исполнительным органом государственной власти автономного округа, в ведении которого находится образовательное учреждение.

4.Компенсационные и стимулирующие выплаты

4.1.Компенсационные выплаты

4.1.1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается доплата до 12 процентов должностного оклада (ставки) с учетом надбавки к должностному окладу, указанной в приложении 2 к настоящему Положению, а на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада (ставки) с учетом надбавки к должностному окладу, указанной в приложении 2 к настоящему Положению, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте.

4.1.2.Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.2.Стимулирующие выплаты

4.2.1.Работникам образовательных учреждений:

занимающим должность профессора, - выплачивается надбавка в размере 60 процентов от должностного оклада (ставки) с учетом надбавки к должностному окладу, указанной в приложении 2 к настоящему Положению;

занимающим должность доцента, - в размере 40 процентов от должностного оклада (ставки) с учетом надбавки к должностному окладу, указанной в приложении 2 к настоящему Положению.

4.2.2.Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук, при условии соответствия ученой степени профилю деятельности образовательного учреждения или занимаемой должности, устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень:

доктора наук - 7000 рублей;

кандидата наук - 3000 рублей.

Ежемесячная надбавка за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки, и начисляется по основной занимаемой должности работника.

Основанием для выплаты надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя образовательного учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

Ежемесячная надбавка за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

4.2.3.Работникам образовательных учреждений, состоящим в штатах данного образовательного учреждения, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к должностным окладам в следующих размерах:

награжденным орденами, медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 300 рублей;

награжденным ведомственными знаками отличия в труде - 150 рублей.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки (почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», знак «Отличник народного просвещения» и т.д.) надбавка устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

4.2.4.Работникам библиотек образовательных учреждений устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в размере 5 процентов оклада (ставки) за каждые 5 лет, но не свыше                     20 процентов.

4.2.5.Работникам образовательных учреждений устанавливаются надбавки к окладу за специфику труда в соответствии с приложением 3           к настоящему Положению. Конкретный размер  надбавки определяется локальными нормативными актами и (или) коллективным договором образовательного учреждения.

Приложение 1
к Положению о размерах и условиях оплаты
труда работников государственных
образовательных учреждений высшего и
дополнительного профессионального образования
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

     
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами

     

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с аспирантами, слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов

     

Приложение 2
к Положению о размерах и условиях оплаты
труда работников государственных
образовательных учреждений высшего и
дополнительного профессионального образования
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Надбавка к должностному окладу работникам образовательных учреждений