ПРАВИТЕЛЬСТВО
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА- ЮГРЫ
(Тюменская область)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 223-п
г.Ханты-Мансийск
О переходе государственных бюджетных учреждений
здравоохранения Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры на новую систему оплаты труда
____________________________________________________________________
Утратило силу с 15 февраля 2013 года на основании
постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 1 февраля 2013 года N 27-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________
Действие документа приостановлено до 1 января 2010 года в соответствии с :
постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2008 года N 298-п.
____________________________________________________________
Действие документа приостановлено до 1 января 2011 в соответствии с :
постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2009 года N 353-п.
___________________________________________________________
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры п о с т а н о в л я е т:
1.Осуществить переход государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда с 1 января 2009 года.
2.Утвердить Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).
3.Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (В.С.Кольцов) в срок до 1 января 2009 года:
установить предельную нормативную численность персонала государственных бюджетных учреждений здравоохранения для выполнения государственного задания в соответствии с утвержденной Территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на очередной год, а также на плановый период;
разработать и утвердить примерную методику формирования штатных расписаний государственных бюджетных учреждений здравоохранения.
4.При переходе на новую систему оплаты труда размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника государственного бюджетного учреждения здравоохранения, установленный в соответствии с введённой настоящим постановлением новой системой оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника по состоянию на 31 декабря 2008 года должностного оклада или тарифной ставки (оклада), при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.
В случае если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, является ниже установленного для работника по состоянию на 31 декабря 2008 года размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
5.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
районов и городских округов автономного округа при установлении системы оплаты труда руководствоваться настоящим постановлением.
6.Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28 декабря 2005 года № 254-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;
пункт 1 постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года № 337-п «О внесении изменений в постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2005 года № 254-п и от 10 ноября 2005 года № 202-п».
7.Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
8.Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры».
9.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову Н.Л.
Председатель Правительства
автономного округа
А.В.Филипенко
Приложение
к постановлению Правительства
автономного округа
от 30 октября 2008 г. № 223-п
Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений
здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Раздел I. Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 6 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» и № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
а также ст. 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Правительства автономного округа от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».
1.2.Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники, учреждения).
Установленные настоящим Положением условия оплаты труда, применимые к работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении муниципальных образований, носят рекомендательный характер.
1.3.Заработная плата работников состоит из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.
Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с настоящим Положением определяют виды и размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (тарифных ставок), а также самостоятельно определяют критерии и методы оценки выполняемых объемов работ и фиксируют их в коллективных договорах и локальных нормативных актах.
1.4.Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с Показателями и порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 1 к настоящему Положению).
1.5.Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.Сдельная оплата труда может вводиться по согласованию с Департаментом здравоохранения автономного округа в пределах фонда заработной платы тех работников, для которых она вводится.
1.8.Работникам учреждений, отработавшим установленную норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается выравнивающая доплата к начисленной заработной плате, с тем чтобы ее размер был не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
1.9.Руководитель учреждения вправе:
устанавливать и изменять по согласованию с Департаментом здравоохранения автономного округа структуру учреждения, утверждать положение о структурных подразделениях и должностные инструкции работников;
утверждать по согласованию с Департаментом здравоохранения автономного округа штатное расписание на предстоящий финансовый год и осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;
разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников в целях на улучшения качества предоставляемых населению услуг, согласовывать их с профсоюзами;
премировать работников за счет экономии фонда заработной платы, средств территориального территориальным фондам обязательного медицинского страхования или средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.10.Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих окружных учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней согласно таблицам 1-8 приложения 2 к настоящему Положению.
2.2.Должностной оклад врачей и провизоров - руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров, имеющих первую квалификационную категорию, увеличивается на 10%, высшую квалификационную категорию - на 20%.
2.3.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (директора на правах заместителя главного врача, главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика, главного механика) устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.4.Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10-20 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
2.5.Должностные оклады педагогических работников домов ребенка, детских санаториев и других учреждений устанавливаются согласно таблице 9 приложения 2 к настоящему Положению.
2.6.Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и технических исполнителей, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются согласно таблице 10 приложения 2 к настоящему Положению.
2.7.Должностные оклады работников самоходных транспортных судов, тарифные ставки профессий рабочих устанавливаются согласно таблице 11 приложения 2 к настоящему Положению.
2.8.Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального) определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.9.Тарифные ставки по квалификационным разрядам рабочих, не предусмотренных в таблице 11 приложения 2 к настоящему Положению, устанавливаются в соответствии с таблицей 12 приложения 2 к настоящему Положению.
Квалификационные разряды рабочих учреждений определяются согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах (приложению 4 к настоящему Положению) исходя из 9-10 квалификационных разрядов по оплате труда рабочих.
2.10.При установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Должностные оклады устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
В случае перенесения в установленном порядке по представлению руководителя учреждения срока переаттестации специалиста по уважительной причине работнику сохраняется должностной оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.
2.11.Должностные оклады (тарифные ставки) работников домов ребенка повышаются на 20 процентов.
2.12.Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов должностные оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Раздел III.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений здравоохранения (структурных подразделений), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 20 процентов в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
В каждом учреждении на основании приложения 5 к настоящему Положению должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении (структурном подразделении) и характера выполняемой работы (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим пунктом.
Работникам, не предусмотренным вышеуказанным перечнем должностей, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделения), надбавка, предусмотренная настоящим пунктом, производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.2.Повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производится в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
В каждом учреждении на основании приложения 6 к настоящему Положению должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и характера выполняемой работы (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) повышается должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением 6.
Размеры должностных окладов работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных туберкулезом в связи опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются до 50 процентов (приложение 6 к настоящему Положению). Дифференцированный размер повышения должностных окладов утверждается приказом Департамента здравоохранения автономного округа.
3.3.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, и занимающим должности, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, предусмотренные в приложении к приказу Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 года № 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда», устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
3.4.Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда производится доплата в размере от 12 до 24 процентов к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время в этих условиях, но не менее минимальных размеров повышения оплаты труда, устанавливаемых в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
