ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2005 года N 254-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

[Документ признан утратившим силу со дня вступления в силу постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.10.2008 года N 223-п]

[В преамбуле документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду статья 26.3 Федерального закона РФ от 06.10.1999 N 184-ФЗ, которая введена пунктом 17 статьи 1 Федерального закона РФ от 04.07.2003 N 95-ФЗ]

[Документ с изменениями внесенными
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.12.2007 г. N 337-п
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2010 N 55-п]

Руководствуясь статьёй 26-3 Федерального закона от 4 июля 2003 года N 95-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (с изменениями на 29 декабря 2004 года), Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

2.Признать утратившим силу постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 июня 2004 года N 239-п "Об оплате труда работников, участвующих в оказании противотуберкулёзной помощи населению".

3.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову Н.Л.

Председатель Правительства

автономного округа А.В.Филипенко

Приложение

к постановлению Правительства

автономного округа

от 28 декабря 2005 г. N 254-п

[Приложение 1 в редакции

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.12.2007 г. N 337-п]

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2010 N 55-п]

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

1.Общие положения

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения здравоохранения).

К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на основе Единой тарифной сетки, и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждения здравоохранения, финансируемые из бюджета автономного округа, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют персональные виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.

Руководители государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры утверждают положения об оплате труда из средств бюджета автономного округа и средств, полученных от по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по согласованию с Департаментом здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

[Абзац 5 изложен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2010 N 55-п]

2.Порядок определения окладов (ставок)

2.1.Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:

2.2.Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.3.Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками специалистов, работающих в городской местности.

Повышенные тарифные ставки (оклады) распространяются на специалистов, состоящих в штате государственных учреждений, расположенных в сельской местности.

На повышенные тарифные ставки (оклады) за работу в сельской местности начисляются все виды выплат, установленные действующей системой оплаты труда для конкретного вида государственного учреждения.

Оплата за работу в сельской местности учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

[Пункт 2.3 изложен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2010 N 55-п]

2.4.Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5.Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 3 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

[Абзац 4 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2010 N 55-п]

по должностям служащих - на основе требований действующих квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

[Абзац 5 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.02.2010 N 55-п]

по профессиям рабочих - на основе действующих тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6.Заработная плата работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему (приложение 2).

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7.Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы, доплата за ученую степень производится в следующие сроки:

2.7.1.При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.7.2.При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач" - согласно дате указа Президента;

2.7.3.При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа Департамента здравоохранения автономного округа;

2.7.4.При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

2.7.5.При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8.Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3.Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1.Младший медицинский персонал

3.1.1.Санитарка (мойщица) и другой 2-3

младший медицинский персонал

3.1.2.Младшая медицинская сестра по

уходу за больными, сестра-хозяйка 3-4

3.1.3.Подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

3.2.Средний медицинский персонал

3.2.1.Медицинский регистратор,

медицинский дезинфектор 4-5

3.2.2.Инструктор по трудовой терапии 5-6

3.2.3.Медицинский статистик: