Положение
о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы
за квартал лицам, замещающим должности гражданской
службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(далее - Положение)
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 апреля 2005 года № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» (в редакции от 28 июня 2007 года) и определяет порядок и условия выплаты премии по результатам работы за квартал лицам, замещающим должности гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.2.Премирование осуществляется в целях материального стимулирования повышения эффективности и качества труда гражданских служащих за качественное и своевременное выполнение дополнительного объема работ, инициативность.
2.Порядок расчёта премии
2.1.Размер премии гражданского служащего определяется путём деления 0,8 суммы экономии средств, высвободившихся в результате сокращения штатной численности от установленной предельной численности работников, на сумму расчётных окладов гражданских служащих и умножения на расчётный оклад гражданского служащего (приложение 1 к настоящему Положению).
При исчислении суммы экономии средств учитываются выплаты по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, в связи с чем на сумму премии по результатам работы за квартал они не начисляются.
2.2.Размер расчетного оклада гражданского служащего определяется путем умножения установленного оклада гражданского служащего на коэффициент отработанного времени и на коэффициент премирования.
2.3.Коэффициент отработанного времени определяется путем деления фактически отработанных дней по табелю рабочего времени за квартал на норму рабочих дней в квартале, за который производится премирование.
2.4.Коэффициент премирования определяется путем суммирования коэффициентов премирования, указанных в пункте 3.1 Положения.
3.Условия и порядок выплаты премии
3.1.Показатели и коэффициенты премирования:
№ п/п | Показатели | Размер коэффициента |
1. | Особо качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, квалифицированная подготовка документов | от 0 до 1,0 |
2. | Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов | от 0 до 1,0 |
3. | Умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе | от 0 до 0,5 |
3.2.Коэффициенты премирования определяются руководителем исполнительного органа государственной власти автономного округа, заместителем Губернатора - руководителем Администрации Губернатора автономного округа, руководителем иного государственного органа автономного округа (далее - государственные органы, государственный орган) по предложению руководителя структурного подразделения государственного органа. Коэффициент премирования руководителю государственного органа определяется вышестоящим руководителем (куратором).
3.3.Премия не выплачивается гражданским служащим, уволенным в расчетном квартале за виновные действия.
3.4.Размеры премии оформляются ведомостью на премирование согласно приложению 2 к настоящему Положению, которая представляется в соответствующую бухгалтерию до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Основанием для выплаты премии является ведомость на премирование.
3.5.Премия выплачивается в следующем за отчётным кварталом месяце.