Недействующий
БЕСПЛАТНО проверьте актуальность своей документации
с «Кодекс/Техэксперт АССИСТЕНТ»

 
АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 1 июня 2006 года N 38-р

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПРИ ЕЕ ПРОХОЖДЕНИИ

(в редакции распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)
  ____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
распоряжения Аппарата Губернатора ХМАО - Югры
от 3 ноября 2015 года N 223-р

____________________________________________________________________


В целях реализации пункта 6 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями на 2 февраля 2006 года), пункта 19 "Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, пункта 17 "Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110:

1. Утвердить Положение о порядке применения психологических методов оценки личностно-профессиональных качеств граждан при поступлении на государственную гражданскую службу и государственных гражданских служащих при ее прохождении (прилагается).

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

2. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.

Заместитель руководителя
Администрации Губернатора
автономного округа
Г.В.ГЕРЛОВСКИЙ

     

Приложение
к распоряжению
Администрации Губернатора
автономного округа
от 01.06.2006 N 38-р

 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПРИ ЕЕ ПРОХОЖДЕНИИ

(в редакции распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)


 I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет порядок применения психологических методов оценки личностно-профессиональных качеств граждан при поступлении на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - гражданская служба) и государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) при ее прохождении.

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

1.2. Оценка личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями на 2 февраля 2006 года), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Губернатора автономного округа от 30 ноября 2005 года N 146 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", иными нормативными актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

1.3. Психологические методы оценки личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) применяются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв гражданской службы, очередной аттестации гражданских служащих (граждан).

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)


II. Основные принципы оценки личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан)

(в редакции распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)


2.1. Применение психологических методов оценки личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) призвано способствовать эффективному использованию их личностного потенциала при поступлении на государственную службу и ее прохождении, качественному формированию кадрового состава гражданской службы.

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

2.2. При оценке личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) используются стандартизированные психодиагностические методы в виде тестирования, экспертного анкетного опроса, личностных опросников, собеседования, интервью.

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

2.3. В процессе проведения психологической диагностики гражданских служащих (граждан) оценке подлежат основные профессионально важные качества личности в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

2.4. Основные принципы психологической оценки личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан):

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

добровольность участия гражданских служащих (граждан) в процедуре оценки личностно-профессиональных качеств;

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

объективность оценки личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан);

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

адекватность применения психологических методов оценки личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) в соответствии с едиными требованиями к должностям гражданской службы;

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

доступность результатов оценки личностно-профессиональных качеств для гражданских служащих (граждан);

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

этичность и корректность в использовании результатов оценки личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан);

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

конфиденциальность хранения результатов оценки личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан).

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)


III. Порядок проведения оценки личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан)

(в редакции распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)


3.1. Психологическая оценка личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) проводится с письменного согласия гражданского служащего (гражданина) на основании решения конкурсной или аттестационной комиссии по запросу руководителя соответствующего подразделения государственного органа, исполнительного органа государственной власти автономного округа или по желанию самого гражданского служащего (гражданина).

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

3.2. Письменное согласие гражданского служащего (гражданина) оформляется в кадровой службе государственных органов, исполнительных органов государственной власти автономного округа, организующей проведение конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв гражданской службы и очередной аттестации гражданских служащих.

3.3. Дату, время и место проведения диагностики личностно-профессиональных качеств гражданскому служащему (гражданину) сообщает кадровая служба, организующая проведение конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв гражданской службы и очередной аттестации гражданских служащих (граждан).

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

3.4. По результатам психологической диагностики гражданского служащего (гражданина) составляется заключение о его личностно-профессиональных качествах.

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

3.5. С заключением о результатах оценки личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) вправе ознакомиться гражданский служащий (гражданин), прошедший психологическую диагностику, руководитель соответствующего подразделения государственного органа, исполнительного органа государственной власти автономного округа и члены конкурсной или аттестационной комиссии.

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

3.6. Результаты оценки личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) учитываются:

(в ред. распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)

конкурсной комиссией в период проведения конкурса на вакантную должность гражданской службы;

аттестационной комиссией в период проведения аттестации гражданского служащего на соответствие замещаемой должности гражданской службы;

руководителем соответствующего подразделения государственного органа, исполнительного органа государственной власти автономного округа с целью эффективной организации профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина).


 IV. Структура личностно-профессиональных качеств гражданских служащих (граждан)

(в редакции распоряжения Администрации Губернатора ХМАО - Югры от 13.03.2008 N 39-р)


4.1. В процессе проведения психологической диагностики гражданских служащих (граждан) оцениваются, как правило, основные профессионально важные качества личности в соответствии с категорией должности гражданской службы и специальными требованиями к должности гражданской службы.

4.2. Основные профессионально важные качества гражданских служащих категории "руководители":

развитые организаторские способности,

умение определять в профессиональной деятельности приоритеты, принимать управленческие решения, мотивировать подчиненных на эффективное решение задач,

коммуникабельность, гибкость поведения,

развитые аналитические способности,

инициативность,

самообладание

и иные.

4.3. Основные профессионально важные качества гражданских служащих категории "помощники":

развитые организаторские способности,

коммуникабельность,

инициативность,

развитые аналитические способности,

эмоциональная устойчивость

и иные.

4.4. Основные профессионально важные качества гражданских служащих категории "специалисты":

наличие аналитических способностей,

коммуникабельность,

ответственность,

точность выполнения заданий,

инициативность,

эмоциональная устойчивость

и иные.

4.5. Основные профессионально важные качества гражданских служащих категории "обеспечивающие специалисты":

коммуникабельность,

исполнительность,

точность выполнения заданий,

эмоциональная устойчивость

и иные.