1.Настоящее Положение определяет порядок, устанавливает основные принципы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и его подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы автономного округа в органе государственной власти автономного округа, ином государственном органе автономного округа, образованном в соответствии с Уставом (Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - государственный орган автономного округа), включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих автономного округа, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в государственных гражданских служащих и сокращения периода их адаптации при замещении должностей гражданской службы в порядке должностного роста.
2.Работа по формированию и подготовке кадрового резерва на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры осуществляется в соответствии с федеральными законами Российской Федерации "О системе государственной службы Российской Федерации, "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3.Основные принципы формирования кадрового резерва автономного округа и кадрового резерва государственных органов автономного округа и работы с ним:
-добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;
-объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств гражданских служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;
-персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва гражданских служащих и работу с ним;
-создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;
- соблюдение равенства прав гражданских служащих при включении в кадровый резерв и его профессиональной реализации;
-сочетание единоначалия в оценке профессиональных качеств гражданских служащих (граждан) с использованием мнений коллегиальных органов о лицах, включаемых (включенных) в кадровый резерв;
-профессиональное доверие и уважение к гражданским служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв и состоящим в нем;
-гласность, систематическое информирование гражданских служащих о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.
4.Кадровый резерв автономного округа, государственного органа автономного округа (далее также - кадровый резерв) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы автономного округа с учетом реестра должностей государственной гражданской службы автономного округа и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации (далее также - граждане), замещающие должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы), гражданской службы автономного округа, замещающие государственные должности Российской Федерации, лица, замещающие государственные должности автономного округа, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы.
5.Включение гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы впервые или гражданского служащего в кадровый резерв, проводится для замещения:
1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе, в котором он проходит гражданскую службу, в порядке должностного роста гражданского служащего или ротации;
[Подпункт 1 пункта 5 раздела I изложен в новой редакции Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155]
2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе, в порядке должностного роста гражданского служащего или ротации;
[Подпункт 2 пункта 5 раздела I изложен в новой редакции Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155]
3) вакантной должности гражданской службы - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые;
4) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Губернатором автономного округа.