1.Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по решению представителя нанимателя.
2.Конкурс для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы (за исключением должностей гражданской службы категории "руководители" группы "высшие") проводит конкурсная комиссия, образованная правовым актом соответствующего государственного органа.
[Пункт 2 раздела III изложен в редакции Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155]
3.При проведении конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4.Конкурс по решению представителя нанимателя может проводиться в два этапа - теоретический (собеседование) и практический (подготовка реферата по вопросам предстоящей деятельности). В ходе конкурса изучению подлежат следующие вопросы:
1)уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданин или гражданский служащий по замещаемой должности государственной гражданской службы;
2)качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями государственного органа, структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
3)степень развития инициативы, умение самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4)участие в работе по подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
[Пункт 5 исключен редакцией Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155]
6)объем и качество служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами, а также с организациями;
7)качество работы по оказанию государственных услуг гражданам и организациям в соответствии с задачами и функциями государственного органа.
5.Включение в кадровый резерв вне конкурса при условии наличия у гражданских служащих (граждан) соответствующих квалификационных требований производится на должности:
1) замещаемые на определенный срок полномочий категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором автономного округа;
3) на иные должности гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 и частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
6. Конкурс может не проводиться при включении в кадровый резерв лиц для замещения должности гражданской службы младшей группы.
7.Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, представляет в конкурсную комиссию государственного органа:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присуждении ученой степени, ученого звания (при наличии);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) копию правового акта государственного органа о том, что гражданский служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, если такой акт был издан по результатам аттестации государственного гражданского служащего;
ж) другие документы и материалы, которые, по мнению гражданского служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
Указанные документы представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.