ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 14 июня 1995 года N 496-р

О мерах по социальной защищенности
работников окружных учреждений культуры

____________________________________________________________________
Отменено с 1 ноября 1995 года на основании
Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа
от 13 ноября 1995 года N 219
____________________________________________________________________

В целях повышения социальной защищенности работников окружных учреждений культуры, решения кадровых вопросов и в соответствии с постановлением Главы Администрации округа от 18.04.95 "О Соглашении между Администрацией Ханты-Мансийского автономного округа и окружными комитетами профсоюзов работников образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта по вопросам социальной защиты работников бюджетных отраслей на 1995 год":

1. Установить ежемесячную надбавку работникам окружных учреждений культуры в размере от 10 до 40 процентов к должностному окладу, в зависимости от стажа в одной организации с 1 июля 1995 года.

Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу для работников окружных учреждений культуры за стаж работы в одной организации (прилагается).

2. Комитету по финансам и налоговой политике (А.К.Перевалов) выделить Управлению культуры Администрации округа (И.С.Кошкин) дополнительное финансирование на второе полугодие текущего  года в размере 29.1 млн. рублей за счет фонда индексации.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на начальника Управления культуры И.С.Кошкина.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке начисления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному
окладу для работников окружных учреждений культуры

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок работникам окружных учреждений культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в одной организации, дающего право на получение этой надбавки с 1 июля 1995 года, в следующих размерах:

При стаже работы            Размер надбавки в процентах

в одной организации           к месячному должностному окладу

от    1   до  3  лет                             10

от    3   до  8  лет                            20

от    8   до  12 лет                          30

от  12   лет и выше                           40

2. Стаж работы в одной организации, дающий право на получение надбавок,  исчисляется год за год, не совпадающий с календарным, с месяца поступления на работу.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавок за работу в одной организации

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за работу в одной организации, включается время работы:

- в окружных учреждениях и организациях культуры;

- обучения работников учреждений и организаций культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с окружными учреждениями культуры.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за работу в одной организации в соответствии с этим пунктом, не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за нарушение трудовой дисциплины.

III. Начисление и выплата ежемесячных
надбавок за работу в одной организации

Ежемесячная надбавка за работу в одной организации определяется исходя из получаемого должностного оклада (тарифной ставки) без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за работу в одной организации начисляется на должностной оклад по основной работе.

При исчислении среднего заработка учитывается стаж работы, сохраняемый работником в соответствии с действующим законодательством (время отпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий и др.).

Ежемесячная надбавка за стаж работы в одной организации выплачивается с месяца возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за работу в одной организации наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Назначение и изменение надбавки производится на основании приказа руководителей окружных учреждений культуры.

IV. Порядок установления стажа работы

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы в одной организации определяется руководителем окружного учреждения культуры.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Основанием для выплаты надбавок за выслугу лет является приказ руководителя окружного учреждения культуры.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников окружных учреждений и организаций культуры размера надбавки за стаж работы в одной организации возлагается на руководителей окружных учреждений культуры.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж работы в одной организации рассматриваются в установленном законодательством порядке.