1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Комитет охраны окружающей среды Кузбасса" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 04.02.2021 N 51)
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Положением об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 04.02.2021 N 51)
1.3. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения "Комитет охраны окружающей среды Кузбасса" (далее - учреждение).
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.10.2011 N 479, постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 04.02.2021 N 51)
Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 09.10.2023 N 669)
оклад (должностной оклад) по должностям руководителей, специалистов и служащих учреждения и профессиям рабочих учреждения;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.