6.1. Оплата труда главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок)
6.1.1. Должностной оклад главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок) устанавливается на 40 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
6.1.2. С учетом условий труда главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором учреждения.
6.1.3. Главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) устанавливается в обязательном порядке выплата стимулирующего характера за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, - в размере 10 процентов от должностного оклада;
главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, - в размере 20 процентов от должностного оклада.
Главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения.
6.1.4. Исключен. - Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 27.01.2022 N 43.
6.2. В учреждениях, работа которых связана с необходимостью привлечения медицинского персонала для оказания экстренной и неотложной помощи населению в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, медицинским работникам учреждений с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в порядке, установленном статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
Время пребывания медицинского работника дома в режиме ожидания вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) оплачивается из расчета оклада (должностного оклада) работника с начислением выплат стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, выплаты за непрерывный стаж работы с учетом требований части 6 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанное время из расчета оклада (должностного оклада) работника с начислением выплат стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, выплаты за непрерывный стаж работы и выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения.
Время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно оплачивается из расчета оклада (должностного оклада) работника с начислением выплат стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, выплаты за непрерывный стаж работы.
Выплата за работу в ночное время производится только за время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.
Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. В случае если дежурство на дому осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период, то данный вид работы осуществляется на основании трудового договора по совместительству.