ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения
Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение определяет тарифную систему оплаты труда, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (далее - учреждение).
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год на основании сметы расходов на содержание учреждения, утвержденной в установленном порядке.
1.4. Структура и штатное расписание учреждения утверждаются и вводятся приказом директора учреждения (далее - руководитель).
2. Порядок установления тарифной системы оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) определяются на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки (далее - ТС) путём умножения оклада первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент:
Разряды оплаты и соответствующие им тарифные | |||||||||
Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Тарифные | 1,0 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 |
Разряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
Тарифные | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 |
2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда профессий и должностей определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характерис- тиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367).
2.3. Минимальный оклад 1 разряда устанавливается в размере 3168 рублей.
3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) устанавливаются приказом руководителя учреждения конкретному работнику.
3.2. Выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время и выплачиваются одновременно с заработной платой.
3.3. Выплаты (кроме материальной помощи, разовых выплат к юбилейным датам, в связи с уходом на пенсию, к профессиональным праздникам) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. При увольнении работника выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при окончательном расчете.
3.5. Для работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
3.5.1. Надбавка за сложность, напряжённость, специальный режим работы устанавливается к окладу (должностному окладу) работников в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных. Она устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Лицам, принятым на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы не устанавливается.
Основными критериями для определения ежемесячной надбавки являются:
исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных
работ;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
расширение круга должностных обязанностей;