Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Кемеровской области «Дирекция автомобильных дорог Кузбасса»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Кемеровской области «Дирекция автомобильных дорог Кузбасса» (далее - учреждение). Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, доплаты и надбавки к должностным окладам, ежемесячные надбавки за выслугу лет, выплачиваются премии за производственные результаты, материальная помощь и единовременные поощрения.
1.3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦК Профсоюзов от 01.08.89 N 601 работникам учреждения начисляется районный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячную заработную плату.
1.4. Оплата труда работников учреждения производится за счет и в пределах средств подстатьи 211 «Заработная плата» сметы расходов на управление дорожным хозяйством.
2. Должностные оклады
2.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается и вводится в действие приказом директора учреждения.
2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения определяются на основе тарифной сетки по оплате труда:
Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты | ||||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |
Тарифные коэффи- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.3. Минимальная тарифная ставка 1 разряда оплаты труда составляет 2662 рубля в месяц.
Доплаты и надбавки к должностным окладам
3.1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора учреждения конкретному работнику на определенный срок.
3.2. Если в течение срока, на который установлены доплаты и надбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихся основанием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты и надбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из должностного оклада за фактически отработанное время без учета назначенной ежемесячной надбавки за выслугу лет, начисленных премий, единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработной платой.
Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.