13. Меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 2 статьи 1 Закона, предоставляются работникам учреждения, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, в том числе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), если они выполняют работу по соответствующей специальности, направлению подготовки и основным местом работы является учреждение.
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.10.2016 N 406, постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 10.02.2021 N 67)
Указанная мера не предоставляется в случае выполнения работы по совместительству.
Данная мера предоставляется работнику учреждения с даты обращения, но не ранее дня возникновения права на данную меру.
14. Мера социальной поддержки, предусмотренная пунктом 3 статьи 1 Закона, предоставляется работникам учреждения, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, в том числе в период нахождения в очередных, дополнительных отпусках, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), если они выполняют работу по соответствующей специальности, направлению подготовки и основным местом работы является учреждение.
(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.10.2016 N 406, постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 10.02.2021 N 67)
В случае выполнения работы по совместительству данная мера не предоставляется.
Данная мера предоставляется работнику учреждения пропорционально отработанному времени со дня возникновения права и заканчивается днем прекращения с ним трудового договора.
15. Мера социальной поддержки, предусмотренная пунктом 4 статьи 1 Закона (далее в настоящем пункте - компенсация), предоставляется работникам учреждения из числа педагогических работников, осуществляющих в учреждении социальную реабилитацию несовершеннолетних (далее в настоящем пункте - педагогические работники), в целях содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее - продукция и издания).
Размер компенсации определяется отдельно за каждый вид продукции и изданий, приобретаемых в течение календарного года, исходя из расходов по оплате их стоимости. При этом общий размер компенсации не может превышать 1200 рублей в календарный год.
Компенсация предоставляется педагогическим работникам, приобретшим продукцию и издания и состоящим в трудовых отношениях с учреждением, в том числе в период нахождения в очередных, дополнительных отпусках, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), если они выполняют работу по соответствующей специальности, направлению подготовки и основным местом работы является учреждение.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 10.02.2021 N 67)
При выполнении работы по совместительству компенсация предоставляется, если по основному месту работы право на ее получение отсутствует.
Заявление и документы, подтверждающие приобретение продукции и изданий, представляются в любой рабочий день, начиная со дня приобретения продукции и изданий: