В целях социальной защищенности и материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников учреждений, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности, производятся следующего вида выплаты:
3.1. В целях усиления социальной защиты работников учреждений на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1994 г. N 64 "О мерах по социальной защите специалистов Государственной ветеринарной службы Российской Федерации" выплачивается материальное стимулирование в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3.2. Ветеринарным специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
3.3. В целях материальной заинтересованности работников учреждений в своевременном и качественном выполнении работ, повышения профессионального уровня в государственных учреждениях ветеринарной службы Кемеровской области применяются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи: установление ежемесячной надбавки за классность;
установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
премирование, включающее премии за основные результаты деятельности и единовременные премии;
оказание материальной помощи.
3.3.1. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств государственной ветеринарной службы Кемеровской области выплачивается ежемесячная надбавка за классность:
водителю 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
водителю 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада).
Квалификация 1, 2, 3-го класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Квалификация 1-го класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса в данном учреждении.
Квалификация 2-го класса может быть присвоена при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3-го класса в данном учреждении.
Квалификация 3-го класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д".
3.3.2. Работникам учреждений, обладающим высокими деловыми качествами, владеющим передовыми приемами и методами труда, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую производительность, устанавливаются стимулирующие надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Размер надбавки определяется руководителем учреждения, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при наличии экономии фонда заработной платы.
Основными критериями для установления надбавки являются:
добросовестное исполнение должностных обязанностей работником учреждения;
привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;
компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности ветеринарного учреждения.
Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут быть уточнены и конкретизированы.
(в ред. Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.03.2010 N 100)
3.3.3. Премирование работников ветеринарных учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений выплачивается премия по результатам работы за месяц.
Основными показателями премирования являются:
результаты работы учреждения;
успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.