КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08 февраля 2006 года N 22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.04.2009 N 141, от 09.03.2010 N 100)

(признано утратившим силу Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.04.2011 N 161)

Во исполнение Закона Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы" и постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 N 90 "О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области.

2. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области В.М. Мангазеева.

4. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

Губернатор

Кемеровской области

А.Тулеев

Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 8 февраля 2006 г. N 22

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании Закона Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы", постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 N 90 "О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области" и других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Настоящее Положение определяет порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области (далее - работники учреждений), предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Кемеровской области.

2. Компенсационные выплаты

Работникам учреждений за особые условия труда, а также за дополнительные трудозатраты производятся следующего вида доплаты:

2.1. Ветеринарным врачам, ветеринарным фельдшерам, ветеринарным лаборантам, ветеринарным санитарам, кочегарам, водителям, работающим на дезинфекционных установках станций по борьбе с болезнями животных, районных и межрайонных ветеринарных лабораторий, устанавливается доплата до 12 или до 24 процентов должностного оклада за вредные и особо вредные условия труда, согласно перечню, определенному в приложении к Положению.

2.2. Работникам учреждений, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производятся доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Конкретные размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

На установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников.

2.3. За работу в ночное время устанавливается доплата для сторожей и кочегаров в размере до 35 процентов к месячной тарифной ставке (окладу).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

2.4. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств государственной ветеринарной службы Кемеровской области при выполнении трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается ненормированный рабочий день с доплатой к месячной тарифной ставке (окладу) за отработанное время в размере до 25 процентов.

2.5. К заработной плате работникам учреждений применяется районный коэффициент в размере 1,3.

3. Стимулирующие выплаты

В целях социальной защищенности и материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников учреждений, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности, производятся следующего вида выплаты:

3.1. В целях усиления социальной защиты работников учреждений на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1994 г. N 64 "О мерах по социальной защите специалистов Государственной ветеринарной службы Российской Федерации" выплачивается материальное стимулирование в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.2. Ветеринарным специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

3.3. В целях материальной заинтересованности работников учреждений в своевременном и качественном выполнении работ, повышения профессионального уровня в государственных учреждениях ветеринарной службы Кемеровской области применяются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи: установление ежемесячной надбавки за классность;

установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

премирование, включающее премии за основные результаты деятельности и единовременные премии;

оказание материальной помощи.

3.3.1. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств государственной ветеринарной службы Кемеровской области выплачивается ежемесячная надбавка за классность:

водителю 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

водителю 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Квалификация 1, 2, 3-го класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Квалификация 1-го класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса в данном учреждении.

Квалификация 2-го класса может быть присвоена при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3-го класса в данном учреждении.

Квалификация 3-го класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д".

3.3.2. Работникам учреждений, обладающим высокими деловыми качествами, владеющим передовыми приемами и методами труда, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую производительность, устанавливаются стимулирующие надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Размер надбавки определяется руководителем учреждения, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при наличии экономии фонда заработной платы.

Основными критериями для установления надбавки являются:

добросовестное исполнение должностных обязанностей работником учреждения;

привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности ветеринарного учреждения.

Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут быть уточнены и конкретизированы.

(в ред. Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.03.2010 N 100)

3.3.3. Премирование работников ветеринарных учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений выплачивается премия по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Единовременные премии выплачиваются за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства, многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию.

Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премии могут быть уточнены и конкретизированы в положении о премировании работников, утвержденном руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, разработанным учреждением самостоятельно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Положения.

Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя государственного учреждения государственной ветеринарной службы Кемеровской области (далее - руководитель учреждения) с указанием конкретного размера премии каждому работнику.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом приказом начальника управления ветеринарии Кемеровской области.

3.3.4. Материальная помощь оказывается по решению руководителя учреждения, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска в размере до двух окладов при наличии экономии фонда заработной платы.

В отдельных случаях по решению руководителя учреждения материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со стихийным бедствием и другими уважительными причинами.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. По представлению управления ветеринарии Кемеровской области Коллегия Администрации Кемеровской области в пределах выделенных средств может устанавливать другие виды надбавок, доплат и выплат работникам государственных учреждений государственной ветеринарной службы.

4.2. Работникам учреждений государственной ветеринарной службы может выплачиваться дополнительная заработная плата из средств, полученных от оказания платных ветеринарных услуг в соответствии с Положением о платных ветеринарных услугах.

Приложение
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих и
компенсационных выплат для
работников государственных
учреждений государственной
ветеринарной службы
Кемеровской области

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)

1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом.

2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.

3. Патолого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.

4. Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.

5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных), бактерийных токсинов, питательных сред для микроорганизмов, культур клеток тканей, препаратов крови и кровезаменителей.

6. Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость.

7. Работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору.

8. Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью.

9. Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.

10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего перечня.

11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего перечня.