1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности и деловых качеств, а также стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
(в ред. Закона Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ)
2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.
2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:
1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное развитие гражданских служащих;
(в ред. Законов Кемеровской области от 21.11.2013 N 106-ОЗ, от 30.10.2017 N 87-ОЗ)
2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
3) ротация гражданских служащих;
4) создание кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;
6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.
3. Перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, утверждается постановлением высшего исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса. План проведения ротации гражданских служащих утверждается постановлением Губернатора Кемеровской области.
(в ред. Закона Кемеровской области от 19.06.2013 N 72-ОЗ, Закона Кемеровской области - Кузбасса от 07.10.2019 N 102-ОЗ)