1. Под квотой в настоящем Законе понимается количество рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить.
(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
В квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают лица, указанные в статье 1 настоящего Закона.
2. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан, указанных в подпунктах 2 - 13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.
(п. 2 в ред. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 05.10.2022 N 112-ОЗ)
3. Действие настоящего Закона распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
4. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ, Закона Кемеровской области - Кузбасса от 05.10.2022 N 112-ОЗ)
4-1. Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов в части, не урегулированной настоящим Законом, устанавливается высшим исполнительным органом Кемеровской области - Кузбасса.
(п. 4-1 введен Законом Кемеровской области от 12.12.2016 N 88-ОЗ; в ред. Законов Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ, от 06.04.2023 N 18-ОЗ)
5 - 7. Исключены с 1 января 2005 года. - Закон Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ.