БЕСПЛАТНО проверьте актуальность своей документации
с «Кодекс/Техэксперт АССИСТЕНТ»

 
ЗАКОН

 КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА

от 11 декабря 2002 года N 106-ОЗ


О порядке квотирования рабочих мест

(в редакции Законов Кемеровской области от 29.12.2003 N 76-ОЗ, от 09.03.2005 N 41-ОЗ, от 05.04.2011 N 29-ОЗ, от 28.04.2014 N 30-ОЗ, от 12.12.2016 N 88-ОЗ, от 09.05.2019 N 29-ОЗ, Закона Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ)


Принят
Советом народных депутатов
Кемеровской области
27 ноября 2002 г. N 1759



Настоящий Закон разработан в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.


     (преамбула в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)



Статья 1. Категории лиц, на которых распространяется действие настоящего Закона


(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)


К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:


1) инвалиды;


2) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;


3) граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);


(пп. 3 в ред. Закона Кемеровской области от 09.05.2019 N 29-ОЗ)


4) одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;


5) беженцы и вынужденные переселенцы;


6) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;


7) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;


8) лица, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;


9) граждане, подвергшиеся радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;


10) безработные, имеющие на момент постановки на учет в органах службы занятости населения длительный (более года) перерыв в работе;


11) дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;


12) ветераны боевых действий;


13) выпускники учреждений профессионального образования, ищущие работу впервые.



Статья 2. Понятие квоты и порядок квотирования


1. Под квотой в настоящем Законе понимается количество рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить.


     (в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)


В квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают лица, указанные в статье 1 настоящего Закона.


2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан, указанных в подпунктах 2 - 13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.


(п. 2 в ред. Закона Кемеровской области от 28.04.2014 N 30-ОЗ)


3. Действие настоящего Закона распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.


4. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается на период не менее одного календарного года.


     (п. 4 в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)


4-1. Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов в части, не урегулированной настоящим Законом, устанавливается высшим исполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбасса.


(п. 4-1 введен Законом Кемеровской области от 12.12.2016 N 88-ОЗ; в ред. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ)


5 - 7. Исключены с 1 января 2005 года. - Закон Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ.



Статья 3. Содействие работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите


1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите.


2. Работодатели в соответствии с установленной квотой:


а) создают или выделяют необходимое количество рабочих мест;


б) принимают граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на квотируемые рабочие места как по направлению центров занятости населения, так и самостоятельно;


     (пп. "б" в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)


в) представляют в соответствующие центры занятости населения по их требованию следующие сведения:


среднесписочную численность работников;


численность граждан, трудоустроенных на квотируемые рабочие места, в данной организации;


наличие вакантных рабочих мест, созданных или выделенных в счет выполнения квоты.


3. Работодатели вправе для трудоустройства инвалидов в счет установленной им квоты:


арендовать рабочие места у других работодателей на условиях, установленных договором аренды рабочего места;


заключать соглашения о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя.


(п. 3 введен Законом Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ)


4. При заключении договора аренды рабочего места либо заключения соглашения о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющая сторона), направляет обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другому работодателю (далее - принимающая сторона), который трудоустраивает на работу инвалидов в счет квоты, установленной направляющей стороне, на арендованные рабочие места либо созданные за счет направляющей стороны рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.


Если принимающей стороне установлена квота для приема на работу инвалидов, то принимающая сторона не освобождается от обязанности по квотированию рабочих мест.


Обязанность по квотированию рабочих мест направляющей стороной считается выполненной с момента приема на них инвалидов.


(п. 4 введен Законом Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ)


5. Положения пунктов 3, 4 настоящей статьи не распространяются на рабочие места, обеспечиваемые за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.


(п. 5 введен Законом Кемеровской области - Кузбасса от 16.11.2020 N 126-ОЗ)


Статья 4. Исключена с 1 января 2005 года. - Закон Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ.



Статья 5. Обеспечение квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы


(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)


1. Рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, могут создаваться за счет средств работодателей, областного бюджета, местных бюджетов, а также за счет иных не запрещенных действующим законодательством источников.


(п. 1 в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)


2. Организациям, исполняющим требования настоящего Закона о квотировании рабочих мест, могут предоставляться в соответствии с действующим законодательством льготы по уплате налогов и сборов в части, поступающей в областной бюджет.


(в ред. Закона Кемеровской области от 05.04.2011 N 29-ОЗ)


3. Льготы по уплате местных налогов и сборов, иные меры экономического стимулирования организациям, исполняющим требования настоящего Закона о квотировании рабочих мест устанавливаются органами местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.