Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (с изменениями на 26 декабря 2023 года)

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель учреждения, заместитель руководителя

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение стабильного функционирования учреждения

соответствие учреждения требованиям органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора)

отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора)

20%

своевременное устранение замечаний органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора)

10%

организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя

отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

28%

укомплектованность кадрами

отсутствие вакансий специалистов

10%

отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

10%

выполнение квоты по приему на работу инвалидов

100%

2%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Развитие деятельности учреждения

реализация проектов, программ

региональный уровень

10%

федеральный уровень

15%

международный уровень

20%

включенность работников в реализацию проектов, программ, мероприятий

более 20%

30%

10 - 20%

20%

5 - 10%

10%

взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами, в том числе сетевое взаимодействие

наличие утвержденного плана совместной деятельности

10%

наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ

20%

мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период

30%

Выплаты за качество выполняемых работ

Достижения работников, коллективов и объединений учреждения в мероприятиях

результативность участия в мероприятиях

победители, призовые места на региональном уровне

25%

Достижения учреждения

признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами

освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения

20%

положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения

30%

победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях

30%

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п)

Главный бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан

100%

40%

Непрерывное профессиональное развитие

обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаний, конференций

соответствие изменениям в законодательстве предоставленных отчетов, документов

30%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результативность учреждения

исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения

99% - 100%

40%

95% - 98%

30%

отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя

100%

70%

За качество выполняемых работ

Управленческая культура

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность кадрами структурного подразделения 100%

40%