(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 338-п)
Должность | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*> | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель организации | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя | отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 28% | |
отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) | 0 | 20% | ||
отсутствие травм, несчастных случаев | 0 | 20% | ||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 100% | 2% | ||
Эффективность реализуемой кадровой политики | укомплектованность кадрами | 100% работников работает в учреждении по основному месту работы (для учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования - (далее - школы) | 5% | |
отсутствие вакансий (для школы дистанционного обучения (далее - ШДО) | 10% | |||
70% работников работает в учреждении по основному месту работы (для образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (далее - Центр) | 5% | |||
наличие квалифицированных педагогических кадров | 100% педагогов, работающих в учреждении, имеют дефектологическое образование или переподготовку в области специальной педагогики (для школ) | 10% | ||
100% педагогов, работающих с использованием дистанционных технологий, имеют повышение квалификации в данной области (для ШДО) | 5% | |||
20% работников, работающих в учреждении, имеют высшую квалификационную категорию (для Центра) | 10% | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников | отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками | 100% | 20% | |
продолжение обучения выпускников учреждения в учреждениях профессионального образования | 90% выпускников продолжают обучение в профессиональных образовательных учреждениях (для школ) | 5% | ||
70% выпускников, из числа детей-инвалидов продолжают обучение в профессиональных образовательных учреждениях (для ШДО) | 5% | |||
Обеспечение развития учреждения | ведение экспериментальной работы | исполнение мероприятий в соответствии с планом работы стажировочной (базовой) площадки | 15% | |
отсутствие замечаний проверяющих организаций к работе стажировочной (базовой) площадки | 15% | |||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Результативность деятельности учреждения | реализация образовательной программы учреждения | показатели качества по результатам итоговых контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40% и выше (для школ и ШДО) | 10% | |
90% воспитанников имеют положительную динамику по итогом мониторинга уровня развития воспитанников (для учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам дошкольного образования) | 10% | |||
реализация программы сопровождения (коррекционной, адаптированной программы) | 98% обучающихся, воспитанников имеют положительную динамику результатов (для Центров) | 10% | ||
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении | 0 | 10% | ||
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения | привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения | заключен договор о сетевом взаимодействии, привлечены средства из дополнительных источников финансирования (грант) | 10% | |
Умение качественно предоставлять информацию о деятельности учреждения | эффективное и системное использование в работе информационно-коммуникационных технологий | 100% информации представляется в срок и в соответствии с требованиями | 20% | |
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий | ведение систем автоматического сбора информации | отсутствие замечаний по ведению систем автоматического сбора информации | 20% | |
Обеспечение информационной открытости учреждения | проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения | системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения | 10% | |
положительные сюжеты в СМИ (для учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам дошкольного образования, Центров) | 5% | |||
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п) | ||||
Заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя | отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 20% | |
отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) | 0 | 30% | ||
отсутствие травм, несчастных случаев | 0 | 20% | ||
Оказание методической помощи образовательным организациям Красноярского края | разработка методических рекомендаций, проведение методических объединений (семинаров) для специалистов общеобразовательных организаций (для Центров) | методические рекомендации по итогам проведенных мероприятий размещены на сайте учреждения | 10% | |
деятельность в рамках стажировочной (базовой) площадки | отсутствие замечаний проверяющих организаций, учредителя к работе стажировочной (базовой) площадки | 5% | ||
исполнение плана мероприятий стажировочной (базовой) площадки в соответствии с установленными сроками | 5% | |||
Эффективность реализуемой кадровой политики | исполнение плана повышения профессиональной подготовки работников | 100% работников повысили квалификацию в соответствии с планом | 20% | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников | отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками | 100% | 20% | |
продолжение обучения выпускников учреждения в профессиональных образовательных учреждениях (для школ и ШДО) | 90% выпускников продолжают обучение в профессиональных образовательных учреждениях (для школ) | 10% | ||
70% выпускников, из числа детей-инвалидов продолжают обучение в профессиональных образовательных учреждениях (для ШДО) | 30% | |||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Результативность деятельности учреждения | реализация образовательной программы учреждения | показатели качества по результатам четвертных контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40% и выше (для школ и ШДО) | 20% | |
90% воспитанников имеют положительную динамику по итогом мониторинга уровня развития воспитанников (для учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам дошкольного образования) | 30% | |||
разработка адаптированных образовательных программ для всех детей с ограниченными возможностями здоровья | 100% | 20% | ||
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении | 0 | 20% | ||
реализация проектной и исследовательской деятельности обучающихся, воспитанников (для школ и ШДО) | охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность, не менее 30% | 20% | ||
реализация программы сопровождения (коррекционной, адаптированной программы) (для Центров) | 98% детей имеют положительную динамику результатов | 40% | ||
Обеспечение информационной открытости учреждения | проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения | наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о правах и обязанностях обучающихся, о составе попечительского совета, о действующем законодательстве и с другой информацией | 10% | |
системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения | 10% | |||
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п) | ||||
Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к своим обязанностям | организация деятельности, обеспечивающая стабильную работу учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса | отсутствие претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан | 40% | |
Непрерывное профессиональное развитие | обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях | соответствие нормам законодательства предоставленных отчетов, документов | 40% | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность учреждения | исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения | 99% - 100% | 40% | |
95% - 98% | 30% | |||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя | 50% | ||
За качество выполняемых работ | ||||
Соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности | соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов | 100% | 30% | |
________________
* Без учета повышающих коэффициентов.