Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (с изменениями на 26 декабря 2023 года)

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель учреждения, заместитель руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение стабильного функционирования учреждения

организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя

отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

28%

соответствие учреждения требованиям органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора)

отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора)

20%

своевременное устранение замечаний органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора)

10%

обеспечение стабильности работы в коллективе

отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе

10%

выполнение квоты по приему на работу инвалидов

100%

2%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Развитие деятельности учреждения

реализация проектов, программ, реализуемых учреждением

регионального уровня

10%

федерального уровня

15%

международного уровня

20%

включенность работников в реализацию проектов, программ мероприятий, реализуемых учреждением

более 20%

40%

10 - 20%

30%

5 - 10%

20%

взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие

наличие утвержденного плана совместной деятельности

10%

наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ

10%

мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период

10%

Выплаты за качество выполняемых работ

Достижения обучающихся, педагогов в мероприятиях

результативность участия в мероприятиях (победители, призовые места)

на региональном уровне

15%

соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в мероприятиях

более 0,2

40%

Достижения учреждения

признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами

освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения

10%

положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения

10%

победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях

40%

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п)

Главный бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан

100%

40%

Непрерывное профессиональное развитие

обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях

соответствие нормам законодательства предоставленных отчетов, документов

40%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результативность учреждения

исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения

99% - 100%

40%

95% - 98%

30%

ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством, учетной политикой учреждения

отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя

50%

За качество выполняемых работ

Управленческая культура

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность кадрами структурного подразделения 100%

30%