(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 N 752-п)
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*> | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель учреждения, заместитель руководителя | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Эффективность финансово-экономической деятельности | отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), и учредителя | отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), или своевременное устранение замечаний органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 40% | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Эффективность управления учреждением | добросовестное исполнение трудовых обязанностей | отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей | 70% | |
отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий | 0 | 50% | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Создание условий для осуществления деятельности учреждения | участие в социально значимых мероприятиях | организация своевременного мониторинга мероприятий по безопасной перевозке детей | 68% | |
укомплектованность кадрами | отсутствие вакансий | 10% | ||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 100% | 2% | ||
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п) | ||||
Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к своим обязанностям | организация деятельности, обеспечивающая стабильную работу учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса | Отсутствие претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан | 40% | |
Непрерывное профессиональное развитие | обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях | соответствие нормам законодательства предоставленных отчетов, документов | 30% | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность учреждения | исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения | 99% - 100% | 40% | |
95% - 98% | 30% | |||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя | 70% | ||
За качество выполняемых работ | ||||
Соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности | соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов | 100% | 20% | |
________________
* Без учета повышающих коэффициентов.