Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*> | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель учреждения, заместитель руководителя | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | соответствие учреждения требованиям органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), учредителя | отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 18% | |
своевременное устранение замечаний органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), обоснованных замечаний учредителя | 10% | |||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 100% | 2% | ||
Эффективность реализуемой кадровой политики | обеспечение стабильности работы трудового коллектива | отсутствие замечаний надзорных органов, учредителя в части исполнения трудового законодательства | 20% | |
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, обоснованных жалоб работников | 10% | |||
координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации | 100% выполнения плана | 20% | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность деятельности учреждения | организационно-технологическое и информационное обеспечение проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников образовательных учреждений края | отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников итоговой аттестации | 30% | |
организационно-технологическое и научно-методическое сопровождение процедур оценки | отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников оценочных процедур | 30% | ||
организационно-техническое и информационное обеспечение аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений | отсутствие обоснованных жалоб со стороны аттестуемых | 30% | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Качество проводимых оценочных процедур | информационное обеспечение проводимых процедур оценки | наличие информационных материалов, размещенных на сайте учреждения, в сети Интернет для каждой категории участников оценочных процедур | 30% | |
качество подготовки федеральных и краевых отчетов и аналитических материалов | отсутствие нарушений сроков подготовки отчетов и аналитических материалов | 30% | ||
соответствие требованиям к содержанию отчетов и аналитических материалов | 30% | |||
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п) | ||||
Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к своим обязанностям | организация деятельности, обеспечивающая стабильную работу учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса | отсутствие претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан | 40% | |
Непрерывное профессиональное развитие | обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях | соответствие нормам законодательства предоставленных отчетов, документов | 30% | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность учреждения | исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения | 99% - 100% | 40% | |
95% - 98% | 30% | |||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя | 70% | ||
За качество выполняемых работ | ||||
Соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности | соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов | 100% | 50% | |
________________
* Без учета повышающих коэффициентов.