(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 338-п)
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*> | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель учреждения | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к своим обязанностям | организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), и удовлетворенность участников образовательного процесса | отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя, отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), граждан | 38% | |
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 100% | 2% | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность учреждения | организация целевого обучения | доля обучающихся, проходящих подготовку на основе договоров целевого обучения, 1% | 20% | |
сохранность контингента обучающихся | 90% | 15% | ||
организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся | доля правонарушений, совершенных обучающимися, не более 3% | 20% | ||
организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников | доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 40%, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству | 30% | ||
реализация региональных, федеральных, международных программ, проектов, координация деятельности территориальных объединений | регионального, федерального уровней координация деятельности территориальных объединений | 40% | ||
Эффективность реализуемой кадровой политики | создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в организации прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | 10% | |
обеспечение профессионального развития педагогических работников | доля педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50% | 20% | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии | отсутствие травм, несчастных случаев | 20% | |
результативность участия в региональных мероприятиях (победители, призовые места) | на региональном уровне | 15% | ||
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п) | ||||
Заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к своим обязанностям | организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя, органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), и удовлетворенность участников образовательного процесса | отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя, отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), граждан | 40% | |
обеспечение безопасных условий проживания обучающихся в общежитии | отсутствие травм, несчастных случаев | 20% | ||
организация работы по комплектованию учреждения (за исключением заместителей по административно-хозяйственной работе) | выполнение плана набора - 100% | 10% | ||
обеспечение функционирования объектов, находящихся в оперативном управлении у учреждения (территория, здания и сооружения, коммунальные сети и т.д.) для заместителей по административно-хозяйственной работе | отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) | 50% | ||
своевременное устранение замечаний органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) | 30% | |||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность учреждения | сохранность контингента обучающихся, воспитанников, студентов (за исключением заместителей по административно-хозяйственной работе) | 90% | 10% | |
организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения обучающихся | доля правонарушений, совершенных обучающимися, не более 3% | 20% | ||
организация системы работы, направленной на трудоустройство выпускников (за исключением заместителей по административно-хозяйственной работе) | доля выпускников, трудоустроившихся по полученной профессии, 40%, наличие систематической работы центров содействия трудоустройству | 20% | ||
организация целевого обучения (за исключением заместителей по административно-хозяйственной работе) | доля обучающихся, проходящих подготовку на основе договоров целевого обучения, 1% | 20% | ||
реализация региональных, федеральных, международных программ, проектов (за исключением заместителей по административно-хозяйственной работе) | регионального, федерального, международного уровней | 30% | ||
обеспечение сохранности имущества учреждения соответствии с нормативными сроками его эксплуатации (для заместителей по административно-хозяйственной работе) | 100% | 50% | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Управленческая культура | обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, способствующего решению задач учреждения | отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе | 10% | |
обеспечение профессионального развития педагогических работников (за исключением заместителей по административно-хозяйственной работе) | доля педагогических работников с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50% | 10% | ||
Обеспечение функционирования и развития учреждения | создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности | 100% соответствие требованиям СанПиН закрепленных объектов | 20% | |
устранены предписания в сроки, установленные надзорными органами согласно утвержденному плану | 10% | |||
создание условий для обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | отсутствие замечаний надзорных органов, связанных с нарушением в организации прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | 10% | ||
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п) | ||||
Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан | 100% | 40% | |
Непрерывное профессиональное развитие | обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях | соответствие нормам законодательства предоставленных отчетов, документов | 40% | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность учреждения | исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения | 99% - 100% | 40% | |
95% - 98% | 30% | |||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя | 50% | ||
За качество выполняемых работ | ||||
Управленческая культура | эффективность реализуемой кадровой политики | укомплектованность кадрами структурного подразделения 100% | 30% | |
________________
* Без учета повышающих коэффициентов.