(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 338-п, от 28.09.2016 N 485-п)
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*> | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель учреждения, заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | обеспечение безопасных и комфортных условий проживания воспитанников в учреждениях | отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) | 15% | |
отсутствие травм, несчастных случаев | 10% | |||
организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя | отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 18% | ||
обеспечение сохранности имущества | соответствие нормативным срокам эксплуатации | 5% | ||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 100% | 2% | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Развитие семейных форм устройства детей | передача воспитанников под опеку (попечительство), в семьи патронатных воспитателей, временно в семьи граждан, в кровные семьи | 30% от общей численности воспитанников | 20% | |
Создание условий для всестороннего развития личности воспитанников учреждении | обеспечение занятости детей различными формами дополнительного образования | 100% | 5% | |
обеспечение занятости детей различными формами оздоровления и отдыха в каникулярное время | 100% | 5% | ||
участие воспитанников в окружных, краевых соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах | призовое место | 10% | ||
получение воспитанниками среднего общего образования | 20% (от общего количества выпускников, обучающихся по общеобразовательной программе, получивших общее образование) | 10% | ||
Привлечение дополнительных средств через участие в краевых, всероссийских, международных конкурсах | организация деятельности учреждения по реализации грантов, проектов в рамках краевых конкурсов | призовое место | 10% | |
Информационная открытость учреждения | положительные публикации в средствах массовой информации | да | 10% | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Результативность деятельности учреждения | реализация мероприятий по профилактике правонарушений у воспитанников | отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав | 15% | |
отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками | 15% | |||
отсутствие самовольных уходов воспитанников | 20% | |||
социально-правовое сопровождение воспитанников | отсутствие замечаний органов опеки и попечительства, надзорных органов по сохранности имущества, получению алиментов, пенсий, паспортов | 10% | ||
постановка воспитанников старше 14 лет на учет по обеспечению жилыми помещениями | 10% | |||
Соответствие локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству | отсутствие замечаний к локальным нормативным актам | 0 | 10% | |
Эффективность управления коллективом | отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства | 0 | 5% | |
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 0 | 5% | ||
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п) | ||||
Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к своим обязанностям | организация деятельности, обеспечивающая стабильную работу учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса | отсутствие претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан | 50% | |
Непрерывное профессиональное развитие | обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях | соответствие нормам законодательства предоставленных отчетов, документов | 30% | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность учреждения | исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения | 99% - 100% | 40% | |
95% - 98% | 30% | |||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя | 50% | ||
За качество выполняемых работ | ||||
Соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности | соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов | 100% | 30% | |
________________
* Без учета повышающих коэффициентов.