Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (с изменениями на 26 декабря 2023 года)

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель учреждения, заместитель руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение стабильного функционирования учреждения

соответствие учреждения требованиям органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), учредителя

отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

18%

своевременное устранение замечаний органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), обоснованных замечаний учредителя

10%

выполнение квоты по приему на работу инвалидов

100%

2%

Эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность кадрами

отсутствие вакансий

10%

наличие высококвалифицированных педагогических кадров

доля педагогических работников, имеющих первую и высшую квалификационные категории:

не менее 70%

30%

не менее 50%

10%

обеспечение стабильности работы трудового коллектива

отсутствие замечаний надзорных органов, учредителя в части нарушений трудового законодательства

20%

отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, обоснованных обращений работников

10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение развития учреждения

реализация проектов и программ, направленных на социализацию обучающихся, повышение качества образования

на уровне учреждения

10%

на региональном уровне

15%

на федеральном уровне

20%

организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях различного уровня

наличие призового места на региональном уровне

15%

Выплаты за качество выполняемых работ

Результативность деятельности учреждения

реализация образовательной программы учреждения

показатели качества по результатам государственной итоговой аттестации учащихся:

отсутствие неудовлетворительных результатов

10%

при отсутствии неудовлетворительных результатов качество обучения не менее 30%

20%

при отсутствии неудовлетворительных результатов качество обучения не менее 50%

30%

участие обучающихся в конкурсах, мероприятиях

призовые места на межшкольном уровне

10%

успешная социализация обучающихся

наличие договоров о взаимодействии с другими образовательными организациями по получению выпускниками учреждения профессионального образования

10%

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п)

Главный бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

организация деятельности, обеспечивающая стабильную работу учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса

отсутствие претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан

40%

Непрерывное профессиональное развитие

обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаниях, конференциях

соответствие нормам законодательства предоставленных отчетов, документов

40%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Результативность учреждения

исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения

99% - 100%

40%

95% - 98%

30%

ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством, учетной политикой учреждения

отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя

50%

За качество выполняемых работ

Соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности

соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов

100%

30%