(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 338-п)
Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*> | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель учреждения, заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к своим обязанностям | организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиями учредителя, органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) и удовлетворенность потребителей образовательных услуг | отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя, отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), граждан | 38% | |
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 100% | 2% | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность учреждения | выстраивание эффективного взаимодействия с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения | наличие утвержденного плана совместной деятельности | 10% | |
наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ | 20% | |||
мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период | 30% | |||
обеспечение укрепления кадрового потенциала учреждений среднего профессионального образования | наличие программы развития кадров | 30% | ||
привлечение учреждением дополнительных ресурсов (интеллектуальных, организационных, финансовых) | наличие утвержденных планов, договоров совместной деятельности | 20% | ||
сопровождение реализации учреждениями программ, проектов | регионального уровня | 10% | ||
федерального уровня | 15% | |||
международного уровня | 20% | |||
Эффективность реализуемой кадровой политики | обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе | отсутствие конфликтных ситуаций | 20% | |
обеспечение профессионального развития работников учреждения | публикации работников учреждения в российских, международных изданиях, сети Интернет, сборниках конференций | 30% | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | своевременная реализация программ, проектов, планов, мероприятий | 100% | 35% | |
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п) | ||||
Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ответственное отношение к своим обязанностям | организация деятельности структурного подразделения, обеспечивающая стабильную работу учреждения и удовлетворенность участников образовательного процесса | отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, граждан | 40% | |
Непрерывное профессиональное развитие | обеспечение профессионального развития через работу на курсах, семинарах, совещаний, конференций | соответствие изменениям в законодательстве предоставленных отчетов, документов | 30% | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность учреждения | исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения | 99% - 100% | 40% | |
95% - 98% | 30% | |||
ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с законодательством | отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя | 70% | ||
За качество выполняемых работ | ||||
Управленческая культура | эффективность реализуемой кадровой политики | укомплектованность кадрами структурного подразделения 100% | 40% | |
________________
* Без учета повышающих коэффициентов.