(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 338-п)
Должность | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*> | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель учреждения | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении | отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) | 25% | |
отсутствие травм, несчастных случаев | 15% | |||
организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя | отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 28% | ||
обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации | 100% | 5% | ||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 100% | 2% | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение развития учреждения | организация участия педагогов, обучающихся в конкурсах, мероприятиях (наличие призового места) | региональный уровень | 15% | |
ведение экспериментальной работы | наличие статуса базовой площадки | 35% | ||
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися | 0 | 10% | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Результативность деятельности учреждения | показатели качества по результатам контрольных срезов, итоговых контрольных работ | не ниже 50% | 15% | |
не ниже 60% | 30% | |||
не ниже 70% | 45% | |||
включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения | наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти | 20% | ||
Эффективность управления коллективом | отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства | 0 | 15% | |
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 0 | 10% | ||
Соответствие локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству | отсутствие замечаний к локальным нормативным актам | 0 | 5% | |
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 28.09.2016 N 485-п, | ||||
Заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности | отсутствие предписаний надзорных органов | 25% | |
отсутствие травм, несчастных случаев | 15% | |||
подготовка локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации | соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременное и качественное предоставление отчетной документации | 25% | ||
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися | 0 | 10% | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение развития учреждения | организация участия педагогов, обучающихся в профессиональных конкурсах, мероприятиях (наличие призового места) | региональном | 15% | |
ведение экспериментальной работы | наличие статуса базовой площадки | 35% | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Результативность деятельности учреждения | освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся | качество обученности не ниже 70% | 45% | |
реализация проектной и исследовательской деятельности | охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность, не менее 25% | 20% | ||
доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории | не менее 50% | 20% | ||
координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации | 100% выполнения плана | 20% | ||
Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | отсутствие замечаний, претензий учредителя, руководителя учреждения, граждан | 0 | 40% | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности | соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов | 100% | 40% | |
Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов | своевременное выполнение планов мероприятий, согласованных с учредителем, по устранению замечаний | 100% | 30% | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения | 99% - 100% | 40% | |
95% - 98% | 30% | |||
отсутствие замечаний надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности учреждения | 0 | 50% |
________________
* Без учета повышающих коэффициентов.