Должности | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*> | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель учреждения | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя | отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 28% | |
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов | отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) | 20% | ||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 100% | 2% | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение развития учреждения | ведение экспериментальной работы | наличие статуса базовой (экспериментальной) площадки | 20% | |
включенность работников в реализацию проектов, мероприятий | региональный уровень | 10% | ||
федеральный уровень | 20% | |||
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения | привлечены средства из дополнительных источников финансирования (грант, другое) | 20% | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управления коллективом | эффективность реализуемой кадровой политики | стабильность кадрового состава | 10% | |
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития кадров | 10% | |||
исполнение трудового законодательства | отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя | 20% | ||
качество предоставляемых услуг, соблюдение профессиональной этики | отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении | 20% | ||
Достижения учреждения на региональном, федеральном уровнях | признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения | положительные сюжеты в СМИ о состоявшихся приемных семьях, работе учреждения | 10% | |
количество устроенных в семьи детей, производная информация о которых была передана оператором регионального банка данных, для ее транслирования общественности (не менее 10%) | 30% | |||
профилактика вторичного сиротства | доля сохраненных замещающих семей по отношению ко всем обратившимся в учреждение, а также выявленным и направленным органами опеки и попечительства (не менее 80%) | 20% | ||
Обеспечение информационной открытости учреждения | проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан | системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения, публикации в СМИ | 10% | |
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п) | ||||
Заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя | отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 30% | |
подготовка локальных нормативных актов учреждения, исходящей и отчетной документации | соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременное и качественное представление отчетной документации | 30% | ||
организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиями органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) | отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) | 30% | ||
обеспечение профессионального развития сотрудников | 100% работников повысили квалификацию в соответствии с планом | 20% | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение развития учреждения | организация деятельности по реализации учреждением грантов, проектов | призовое место | 30% | |
ведение экспериментальной работы | наличие статуса базовой (экспериментальной) площадки | 20% | ||
включенность работников в реализацию проектов, мероприятий | региональный уровень | 10% | ||
федеральный уровень | 20% | |||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Результативность деятельности учреждения | создание условий для реализации программ подготовки лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей и сопровождения замещающих семей | отсутствие предписаний надзорных органов, претензий со стороны руководителя, учредителя, граждан, муниципальных органов опеки и попечительства | 30% | |
разработка методических рекомендаций, материалов | методические рекомендации, материалы опубликованы на федеральном уровне (не менее 1 в квартал) | 20% | ||
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п) | ||||
Главный бухгалтер | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения | обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения | своевременность | 20% | |
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения | полнота и соответствие нормативным правовым актам | отсутствие замечаний, предписаний учредителя, контролирующих или надзорных органов | 30% | |
Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой отчетности | соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов | своевременная и без замечаний сдача отчетов | 30% | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения | 100% | 20% | |
Эффективность финансовой деятельности учреждения | создание условий для осуществления плановой финансовой деятельности учреждения | своевременность и качество исполнения должностных обязанностей | 20% | |
Контроль за эффективностью расходования средств | исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения | 99% - 100% | 40% | |
95% - 98% | 30% | |||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета | обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета хозяйственных операций, осуществленных учреждением в течение отчетного периода | своевременность | 20% | |
обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за правильностью исчисления и уплаты налогов бюджетной системы РФ | своевременность | 20% | ||
________________
* Без учета повышающих коэффициентов.