Должность | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждений | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*> | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель учреждения, заместители руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | создание безопасных и комфортных условий для обеспечения деятельности, обеспечение безопасности труда | отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) | 30% | |
укомплектованность кадрами | отсутствие вакансий | 10% | ||
организация деятельности учреждения, обеспечивающая соответствие учреждения требованиям учредителя | отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя | 38% | ||
выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 100% | 2% | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Эффективность финансово-экономической деятельности | соблюдение сроков выплат по обслуживаемым учреждениям (заработной платы, налоговых платежей, по договорам, государственным контрактам и др.) | отсутствие претензий от руководителей обслуживаемых учреждений, поставщиков, подрядчиков, налоговых органов, внебюджетных фондов и т.п. | 50% | |
соблюдение сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям | отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием обязательной отчетности, учредителя | 50% | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управления | соблюдение финансовой дисциплины | отсутствие предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных неправомерных, нецелевых расходах при осуществлении расчетов по обслуживаемым учреждениям | 50% | |
соблюдение порядка планирования | отсутствие претензий, замечаний от руководителей обслуживаемых учреждений, учредителя | 50% | ||
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 N 1126-п) | ||||
Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | обеспечение полноты и соответствия учета нормативным правовым актам | отсутствие замечаний, претензий учредителя, контрольно-надзорных органов | 30% | |
Профессиональное развитие | организация повышения квалификации работников | не менее 20% штатного состава | 10% | |
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета, обработки, хранения информации | ведение баз данных автоматизированного сбора информации | отсутствие замечаний, предписаний по ведению автоматизированных баз данных контролирующих и надзорных органов, учредителя | 20% | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Соблюдение сроков, порядка представления отчетности | соблюдение сроков представления отчетности | отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием отчетности, учредителя | 60% | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений | 99% - 100% | 100% | |
95% - 98% | 80% | |||
соблюдение финансовой дисциплины | отсутствие замечаний, представлений, предписаний контрольных и надзорных органов, учредителя по финансово-экономическим вопросам | 50% | ||
________________
* Без учета повышающих коэффициентов.