1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и определяет особенности оплаты работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (далее также - учреждения), в том числе руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и материальную помощь, установленные законом края и настоящим Положением.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
1.3. Тарифные ставки (оклады) работников бюджетных и казенных учреждений определяются на основе краевой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений (далее по тексту - КТС), утвержденной законом края. Разряды оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в соответствии с КТС устанавливаются по результатам тарификации.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
Тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников учреждений определяются в соответствии с КТС с учетом наличия у работников квалификационных категорий.
Определение разрядов оплаты труда по должностям работников учреждений социального обслуживания населения осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям и разделом 7 настоящего Положения.
Определение разрядов оплаты труда по должностям специалистов, служащих и профессий рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (медицинского и фармацевтического персонала, педагогических работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных и казенных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
1.4. Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением аттестационной комиссии учреждения. Порядок проведения аттестации работников учреждений определен разделом 8 настоящего Положения.
1.5. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации, определенным разделом 9 настоящего Положения.
1.6. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству с замещением штатной должности или без замещения определяется раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из размера тарифной ставки, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим Положением.
1.7. Определение величины повышения тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), производится исходя из величины тарифной ставки (оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Положением.