Работникам Управления в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие персональные надбавки:
4.1. Ежемесячная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства устанавливается работникам с учетом индивидуальных деловых качеств, повышения квалификации, наличия ученой степени, дополнительного и специального профессионального образования. Надбавка за профессионализм устанавливается начальником Управления, основанием для увеличения надбавки служат присвоение ученой степени, повышение квалификации по направлению деятельности Управления. Размер надбавки не может превышать 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
4.2. Ежемесячная надбавка за специфику труда специалистам устанавливается за исполнение должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, выезды в служебные командировки, на объекты производства работ, служебные разъезды в размере:
начальникам отделов - в размере до 180 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
главным специалистам, заместителям начальников отделов - в размере до 120 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
инженерам, экономистам, бухгалтерам, юрисконсультам, специалистам, водителям - в размере до 90 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
другим работникам - в размере до 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Ежемесячная надбавка за специфику труда устанавливается начальником Управления.
4.2.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается до утверждения в Управлении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 4.4 настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 10-п, - см. предыдущую редакцию).
4.3. После утверждения в Управлении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников и размера персональной надбавки, который может быть установлен за достижение каждого из показателей (критериев), персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно дифференцированно. Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 4.4 настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 10-п, - см. предыдущую редакцию).
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в зависимости от достижения работником показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника (абзац в редакции, введенной в действие с 12 апреля 2009 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 04 апреля 2008 года N 164-п, - см. предыдущую редакцию).
Показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, осуществляющих выполнение основных функций Управления, являются:
разработка годовых, квартальных, ежемесячных планов (графиков) освоения бюджетных средств, производства соответствующих видов работ и их соблюдение;
соблюдение сроков проведения аукционов, конкурсов на право размещения государственного заказа, сроков заключения государственных контрактов, соблюдение графика выполнения работ по государственным контрактам;
иные показатели.
Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, осуществляющих выполнение основных функций Управления, должны быть разработаны и утверждены таким образом, чтобы обеспечить достижение показателей деятельности Управления, утвержденных приказом органа исполнительной власти края в области дорожного хозяйства, осуществляющего управление учреждением.
Для работников, осуществляющих информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности Управления, показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда являются:
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, исполнение сроков сдачи и качественное представление отчетности;
отсутствие нарушений в ведении кадрового учета;
отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарных норм и правил;
бесперебойная работа компьютеров и отдельных устройств оборудования, используемого в деятельности Управления;
бесперебойная работа программного обеспечения, используемого в деятельности Управления;
иные показатели.
Показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда обслуживающего персонала являются:
для водителей:
отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения;
бесперебойная работа транспортного средства в течение месяца;
содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии;