Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в органах государственной власти, иных государственных органах Красноярского края, в органах местного самоуправления, в краевых государственных и муниципальных учреждениях осуществляется путем:
(в ред. Закона Красноярского края от 04.04.2013 N 4-1182)
а) мониторинга конкурсного замещения вакантных должностей;
б) представления в установленном порядке сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей лицами, претендующими на замещение государственных должностей Красноярского края, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской службы Красноярского края, должностей муниципальной службы, поступающими на должность руководителя краевого государственного (муниципального) учреждения, а также лицами, замещающими государственные должности Красноярского края, муниципальные должности, должности государственной гражданской службы Красноярского края, должности муниципальной службы, и руководителями краевых государственных (муниципальных) учреждений;
(п. "б" в ред. Закона Красноярского края от 04.04.2013 N 4-1182)
б.1) осуществления контроля в установленном порядке за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, муниципальные должности, государственных гражданских служащих края и муниципальных служащих, расходов их супругов и несовершеннолетних детей общему доходу данных лиц и их супругов за три последних года, предшествующих совершению сделки;
(п. "б.1" введен Законом Красноярского края от 04.04.2013 N 4-1182; в ред. Закона Красноярского края от 24.12.2015 N 9-4036)
в) соблюдения требований к служебному поведению и урегулирования конфликта интересов в отношении лиц, замещающих государственные должности края, должности государственной гражданской службы края, муниципальные должности, должности муниципальной службы;
в.1) соблюдения лицами, замещающими государственные должности Красноярского края, муниципальные должности, государственными гражданскими служащими Красноярского края, муниципальными служащими запретов, ограничений и иных требований, установленных в целях противодействия коррупции;
(п. "в.1" введен Законом Красноярского края от 19.12.2017 N 4-1262)
г) внедрения в практику кадровой работы правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным или муниципальным служащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при его поощрении;
(в ред. Закона Красноярского края от 18.04.2019 N 7-2689)
д) соблюдения иных требований к ведению кадровой работы в соответствии с федеральным законодательством.