5. Определение размера средств, направляемых на оплату труда
работников учреждений ветеринарии, полученных от приносящей
доход деятельности, и порядок оплаты труда работников
учреждений ветеринарии за счет указанного вида средств
(Заголовок в редакции, введенной в действие
с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства
Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, -
см. предыдущую редакцию)
5.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации учреждения ветеринарии вправе осуществлять деятельность по оказанию платных ветеринарных услуг (далее - приносящая доход деятельность).
Средства, полученные учреждениями ветеринарии от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой по приносящей доход деятельности по подстатьям экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации, в том числе и на выплату заработной платы.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, - см. предыдущую редакцию)
5.2. На оплату труда может направляться не более 40 процентов средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом всех обязательных и налоговых платежей, текущих расходов на содержание учреждений ветеринарии (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, - см. предыдущую редакцию).
5.3. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам учреждений ветеринарии могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, - см. предыдущую редакцию).
5.3.1. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки (оклада) включительно по результатам работы за месяц;
по итогам работы за год в размере, не превышающем трех тарифных ставок (окладов).
Распределение премий работникам осуществляется с учетом личного вклада каждого работника в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением, структурным подразделением учреждения.
5.3.2. Персональная надбавка (доплата): за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки (оклада) включительно. Персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от индивидуальных качеств работников.
5.4. Перечень работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, утверждается руководителем (начальником, директором) учреждения ветеринарии (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, - см. предыдущую редакцию).
5.5. Премирование и установление персональной надбавки (доплаты) руководителю учреждения ветеринарии (начальнику, директору), участвующему в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения руководителя органа исполнительной власти края, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями ветеринарии.
Премирование и установление персональных надбавок (доплат) заместителю руководителя (начальника, директора), главному бухгалтеру и работникам учреждения ветеринарии, участвующим в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения руководителя учреждения ветеринарии (начальника, директора).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, - см. предыдущую редакцию)
5.6. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, может выплачиваться заработная плата, включая (абзац в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, - см. предыдущую редакцию):
суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам) на основе краевой тарифной сетки;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты: премии, персональные надбавки;
единовременная материальная помощь.
Перечень работников, оплата труда которых полностью производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - Перечень), утверждается руководителем (начальником, директором) учреждения ветеринарии (абзац в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, - см. предыдущую редакцию).
Заработная плата работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности в части определения тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат, определяется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением (абзац в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, - см. предыдущую редакцию).
(Раздел в редакции, введенной в действие с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 101-п, - см. предыдущую редакцию).