Источником финансирования данного мероприятия являются средства краевого бюджета, предоставленные в виде субсидии из федерального бюджета.
К расходам по оказанию адресной поддержки относятся:
расходы, связанные с переездом в другую местность к месту работы и обратно;
суточные расходы на время следования к месту работы и обратно;
расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности.
Размер адресной поддержки определяется исходя из расходов:
по проезду гражданина к месту работы в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере сложившейся на дату заключения договора стоимости, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
по выплате гражданину суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно;
по аренде (найму) жилого помещения, проживанию в гостиницах, общежитиях, вахтовых поселках - в размере фактической стоимости, но не более 550 рублей в сутки на период пребывания в другой местности, но не более трех месяцев.
Адресная поддержка предоставляется гражданам, постоянно проживающим на территории Красноярского края на момент обращения в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве, имеющим необходимую профессию (специальность) и квалификацию для трудоустройства на вакансии, заявленные в центр занятости населения в соответствии с административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 N 513, работодателями, зарегистрированными налоговыми органами более 9 месяцев.
Для заключения договора об оказании адресной поддержки:
гражданин представляет в центр занятости населения заявление на адресную поддержку;
работодатель представляет в центр занятости населения информацию об отсутствии на первое число месяца, предшествующего месяцу заключения договора, просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и просроченной задолженности по заработной плате (в произвольной форме).
Центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней с момента получения документов заключает договор с гражданином и работодателем.
Основаниями для отказа гражданину или работодателю в заключении договора являются:
неполное представление документов, предусмотренных настоящим подразделом;
представление недостоверных сведений.
По заявлению гражданина адресная поддержка оказывается в форме полного авансирования, ежемесячного авансирования или компенсации расходов:
при полном авансировании центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней после заключения договора обязан произвести перечисление финансовых средств;
в случае ежемесячного авансирования за проживание сумма адресной поддержки в каждом месяце определяется из расчета количества дней пребывания в другой местности и перечисляется на основании ходатайства о намерении сохранить трудовые отношения с работником, представленного работодателем в центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней до начала следующего месяца работы;
компенсация расходов осуществляется в течение десяти дней после предъявления получателем адресной поддержки отчетных документов.
Получатель адресной поддержки в течение пяти рабочих дней после истечения срока трудового договора (не считая дороги от места работы) обязан представить в центр занятости населения:
проездные документы до места работы в другой местности и обратно;
счет за проживание в период нахождения в другой местности (гостиницы, общежития, вахтовые поселки) с документом, подтверждающим фактическую оплату или договор аренды (найма) жилого помещения с распиской арендодателя в получении финансовых средств.