Порядок проведения квалификационного экзамена для лиц, замещающих должности муниципальной службы на определенный срок полномочий в органах местного самоуправления
(наименование с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 28.02.2013 N 22-264, см. предыдущую редакцию)
1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 5.1 Закона Саратовской области от 2 августа 2007 года N 157-ЗСО "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области" определяет процедуру проведения квалификационного экзамена для лиц, замещающих должности муниципальной службы на определенный срок полномочий в органах местного самоуправления.
(пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 28.02.2013 N 22-264, см. предыдущую редакцию).
2. Квалификационный экзамен для лиц, замещающих должности муниципальной службы на определенный срок полномочий в органах местного самоуправления (далее по тексту - квалификационный экзамен) проводится в целях решения вопроса о присвоении муниципальному служащему органа местного самоуправления муниципального образования "Город Саратов", классного чина муниципальной службы (далее по тексту - классный чин).
(пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 28.02.2013 N 22-264, см. предыдущую редакцию).
3. Квалификационный экзамен проводится квалификационной комиссией (далее по тексту - Комиссия). Комиссия является коллегиальным органом.
4. Комиссия формируется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
5. В состав Комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и уполномоченные им муниципальные служащие.
(пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 27.04.2010 N 50-601, см. предыдущую редакцию).
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
7. В заседании Комиссии по решению представителя нанимателя (работодателя) могут принимать участие независимые эксперты, приглашаемые кадровой службой или лицом, отвечающим за кадровую работу в соответствующем органе местного самоуправления (далее - кадровая служба).
8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
9. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;
б) при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы.
10. Квалификационный экзамен проводится по инициативе представителя нанимателя (работодателя) или по инициативе муниципального служащего.
11. Решение представителя нанимателя (работодателя) о проведении квалификационного экзамена оформляется распоряжением (приказом), которым определяются дата и время проведения квалификационного экзамена и список муниципальных служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен.
12. Решение о проведении квалификационного экзамена доводится до сведения муниципального служащего и его непосредственного руководителя не позднее, чем за месяц до его проведения.
13. Не позднее, чем за 20 дней до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в Комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) муниципального служащего и о возможности присвоения ему классного чина. Отзыв оформляется по форме, согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.
14. Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 13 настоящего Порядка, и вопросами, выносимыми на экзамен, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Муниципальный служащий вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
15. Квалификационный экзамен проводится в форме собеседования, в ходе которого Комиссия оценивает знания и навыки (уровень профессиональной подготовки) муниципального служащего, необходимые для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
16. При оценке знаний и навыков (уровня профессиональной подготовки) муниципального служащего должны учитываться его профессиональные знания, опыт работы, прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки, деловые, а также профессионально важные личностные качества.
17. Перед началом собеседования Комиссия рассматривает представленный отзыв, заслушивает непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен.
18. В ходе собеседования муниципальному служащему задаются вопросы, связанные с его профессиональной деятельностью.
В целях оценки профессионального уровня муниципального служащего Комиссия может задавать вопросы по законодательству Российской Федерации, законодательству Саратовской области, муниципальным правовым актам, в соответствии с направлением деятельности муниципального служащего, применительно к исполнению его должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.