САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2008 года N 32-355
О введении новой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Саратов"
(с изменениями на 28 июля 2011 года)
________________________________________
Отменен на основании
решения Саратовской городской Думы
от 19.03.2015 N 44-513
________________________________________
____________________________
Снят с контроля на основании
решения Саратовской городской
Думы от 20.12.2011 N 10-123
____________________________
_______________________________________________________________
В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
решением Саратовской городской Думы от 28.07.2011 N 6-67.
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
В названии решения и по тексту решения, в названии Приложения и по тексту Приложения к решению,
в названии Приложений и по тексту Приложений к Положению о применении компенсационных и
стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Саратова,
слова "город Саратов" ("г. Саратов") заменены словами "муниципального образования "Город Саратов"
в соответствующих падежах;
по тексту Приложения к решению и по тексту Приложения 2 к Положению слова "комитет здравоохранения
администрации города" заменены словами "комитет здравоохранения администрации муниципального
образования "Город Саратов" в соответствующих падежах;
по тексту Приложения к решению и по тексту Приложений к Положению слово "МУЗГ" заменено словом
"учреждение" в соответствующих падежах -
решение Саратовской городской Думы от 28.07.2011 N 6-67.
_______________________________________________________________
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24 Устава города Саратова
Саратовская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Установить для работников муниципальных учреждений здравоохранения новую систему оплаты труда.
2. Принять Положение о применении отраслевой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения "муниципального образования "Город Саратов" (прилагается).
3. Отменить решение Саратовской городской Думы от 16.05.2006 N 3-28 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения", решение Саратовской городской Думы от 29.11.2007 N 22-217 "О внесении изменений в решение Саратовской городской Думы от 16.05.2006 N 3-28 "О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения".
4. Администрации города привести муниципальные правовые акты в соответствие с принятым решением.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2009 года.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.
Глава муниципального образования "Город Саратов"
О.В.Грищенко
Верно
Начальник отдела по организации деятельности городской Думы
М.В.Болтухина
Приложение
к решению Саратовской
городской Думы
от 30.10.2008 N 32-355
Положение о применении отраслевой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения "муниципального образования "Город Саратов"
1. Общие положения
Положение о применении отраслевой системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения "муниципального образования "Город Саратов" (далее - Положение) разработано в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города (далее - учреждение).
К учреждение относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 октября 2005 года N 627.
Положение предусматривает применение отраслевой системы оплаты труда, которая включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты (абзац с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 28.07.2011 N 6-67, см. предыдущую редакцию).
(абзац исключен решением Саратовской городской Думы от 28.07.2011 N 6-67, см. предыдущую редакцию)
В соответствии с настоящим Положением учреждения разрабатывают и принимают с учетом мнения представительного органа работников локальные положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений.
Фонд оплаты труда учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Саратов", средств обязательного медицинского страхования и иных источников финансирования в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Саратовской области и муниципальными правовыми актами.
В учреждениях выплата заработной платы из средств бюджета муниципального образования "Город Саратов" производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств в текущем финансовом году. На выплату заработной платы направляются доходы учреждения, полученные от оказания медицинских услуг в рамках программы обязательного медицинского страхования, а также средства от приносящей доход деятельности.
Для работников автономных учреждений (за исключением руководителей), а также для работников бюджетных учреждений, осуществляющих должностные обязанности в рамках оказания учреждением дополнительных платных медицинских услуг и осуществления учреждением иной приносящей доход деятельности, за счет средств поступающих от оказания платных медицинских услуг и иной приносящей доход деятельности (за исключением средств обязательного медицинского страхования), может применяться иная система оплаты труда, которая устанавливается в соответствующих локальных положениях об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера , установленного на территории Саратовской области региональным о минимальной заработной плате, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Размер заработной платы работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы), созданных путем изменения типа существующего учреждения, не может быть меньше размера заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы), установленного до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации
(абзацы 6-11 дополнительно включены решением Саратовской городской Думы от 28.07.2011 N 6-67)
2. Порядок и условия оплаты труда
Отраслевая система оплаты труда в здравоохранении предусматривает формирование фонда оплаты труда, состоящего из окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.
2.1 Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1.1.Должностные оклады рассчитывается исходя из базовых должностных окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням медицинских работников (Приложение 1)
2.1.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в соответствии с иными решениями Саратовской городской Думы.
Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.
2.1.3. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории, работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
2.1.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих учреждения определяются по результатам тарификации в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ETKC).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.1.5. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.1.6. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:
- при изменении размеров оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Приказ издается в течение одного месяца со дня проведения аттестации и доводится до сведения работника.
2.1.7. Индексация размеров должностных окладов работников учреждений осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Саратов" на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (пункт дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 28.07.2011 N 6-67)
2.2. Выплаты компенсационного характера
