САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

16.05.2006 N 3-28


О применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат
 работникам муниципальных учреждений здравоохранения

(с изменениями на 29 ноября 2007 года)

___________________________________
Отменен на основании
решения Саратовской городской Думы
 от 30.10.2008 N 32-355
___________________________________

_______________________________________________________________

     В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
решением Саратовской городской Думы от 29.11.2007 N 22-217

_______________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и решением Саратовской городской Думы от 21.06.2005 N 58-550 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова" Саратовская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Установить для работников муниципальных учреждений здравоохранения тарифную систему оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

2. Утвердить Положение о применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда (Приложение 1).

3. Утвердить Перечень муниципальных учреждений здравоохранения, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Приложение 2).

4. Утвердить Номенклатуру должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения (Приложение 3).

5. Утвердить Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения (Приложение 4).

6. Утвердить Перечень муниципальных учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Приложение 5).

7. Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки (Приложение б).

8. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

9. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.

Глава муниципального образования
"Город Саратов"
О.В. Грищенко

Приложение 1
к решению
Саратовской городской Думы
от 16.05.2006 N3-28

     
Положение о применении тарифной системы оплаты труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании решения Саратовской городской Думы от 21.06.2005 N 58-550 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова" и Приказа Минздрава РФ N 377 от 15.10.1999 (с изменениями и дополнениями).

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города (далее по тексту МУЗГ).

К МУЗГ относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансирующихся из бюджета города и из средств обязательного медицинского страхования.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки (оклады) работников МУЗГ определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной решением Саратовской городской Думы от 21.06.2005 N 58-550 (приложениями 1 и 2).

2.2. Оклады заместителей руководителя МУЗГ, главного бухгалтера МУЗГ устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.3. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития РФ;

- по должностям специалистов и служащих на основе пункта 3.6. настоящего Положения или требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований в соответствии с пунктом 3.7. настоящего Положения или по общеотраслевым профессиям рабочих;

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений Министерства здравоохранения и социальной поддержки Саратовской области, Министерства здравоохранения и социального развития РФ о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.4. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.5.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа по учреждению;

2.5.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2.5.3. при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.5.4. при присуждении ученой степени:

кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;

доктора наук - с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома доктора наук.

2.5.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Руководитель МУЗГ несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

3.1.3. Подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал