САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
11.05.2007 N 17-159
О применении тарифной системы оплаты труда, установлении стимулирующих и компенсационных выплат работникам МУ "Градостроитель"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и решением Саратовской городской Думы от 21.06.2005 N 58-550 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Саратова"
Саратовская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение о применении тарифной системы оплаты труда, установлении стимулирующих и компенсационных выплат работникам МУ "Градостроитель" (Приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального образования "Город Саратов"
О.В. Грищенко
Верно
Начальник отдела по организации деятельности городской Думы
М.В. Болтухина
Приложение
к решению Саратовской
городской Думы
от 11.05.2007 N 17-159
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "Градостроитель" (далее Учреждение).
1.2. Оплата труда работников МУ "Градостроитель" состоит из: должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Источником средств на оплату труда, установление компенсационных и стимулирующих выплат являются средства бюджета города, в том числе доходы от платных услуг, оказываемых МУ " Градостроитель".
Осуществление расходов на компенсационные и стимулирующие выплаты, материальную помощь может быть обеспечено при условии поступления в бюджет города доходов от платных услуг.
1.4. Вопросы поощрения, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи для директора Учреждения возлагаются на руководителя структурного подразделения администрации города, осуществляющего контроль и координацию деятельности МУ "Градостроитель".
При утверждении годового фонда оплаты труда сотрудникам Учреждения предусматривается:
- на выплату должностных окладов - 12 тарифных ставок (окладов) в год,
- на стимулирующие выплаты - до 16 тарифных ставок (окладов) в год,
- на компенсационные выплаты - до 12 тарифных ставок (окладов) в год,
- на материальную помощь -до 2 тарифных ставок (окладов) в год с учетом установленных надбавок на каждого работника.
Разряды по оплате труда работников Учреждения определяются штатным расписанием в соответствии с Единой тарифной сеткой и единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.1. Для работников Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за напряженность, труд повышенной интенсивности:
- руководящему персоналу (заместитель директора, главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, начальник отдела) - до 150% от тарифной ставки (оклада) работника;
- прочим сотрудникам учреждения, за исключением уборщиц - до 100% от тарифной ставки (оклада) работника;
Конкретный размер надбавки устанавливается работнику Учреждения приказом директора индивидуально.
4.2.Для работников Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в размерах
при стаже работы от 3 до 8 лет -10% от тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15% от тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20% от тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25% от тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше 23 лет - 30% от тарифной ставки (оклада).
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, включается время работы в бюджетных учреждениях, организациях соответствующих отрасли данного Учреждения, а также время прохождения военной и приравненной к ней службы.
4.3. Ежемесячная премия устанавливается в размере - до 50% тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок.
Основными показателями премирования работников являются:
-добросовестное и своевременное выполнение должностных обязанностей, возложенных на работника;
-своевременное и качественное выполнение заданий, предусмотренных планами работ, утвержденными в установленном порядке;
-проявление инициативы при выполнении заданий, достижение высокого уровня оказания услуг, выполнение особо важных работ.
4.4. Работники Учреждения могут быть лишены премии полностью или частично в следующих случаях:
-нарушений правил трудовой дисциплины - до 25% ежемесячной премии;
-недобросовестное выполнение должностных обязанностей, поручений, срыв сроков плановых заданий - на 50% ежемесячной премии;
-невыполнение в срок поручений, распоряжений руководителя в рамках должностных обязанностей - на 100% ежемесячной премии;
-невыполнение работ по оказанию платных услуг в объеме, установленном руководителем Учреждения, - на 100% ежемесячной премии.
4.5.Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается работнику Учреждения приказом директора индивидуально в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.
4.6. По итогам года за счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное вознаграждение - до 200% от тарифной ставки (оклада).
5.1. Материальная помощь - единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника, в размере - до 2 тарифных ставок (окладов) в год с соответствующими надбавками.
5.2. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.
5.3. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, и в особых случаях (свадьба сотрудника, рождение ребенка, несчастные случаи, смерть работника или его близких родственников, стихийные бедствия) в пределах одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.