САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

От 27.03.2003 № 32-286


О Положении о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
 (доплат, надбавок, премий и других)
 работникам муниципальных образовательных учреждений

________________________
Утратил силу на основании
решения Саратовской городской Думы
от 21.12.2005 N 68-657
________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации Саратовская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Принять Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.

Мэр города -
 глава городского самоуправления
Ю.Н. Аксененко

 Приложение
к решению
 Саратовской городской Думы
от 27.03.2003  № 32-286

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
 (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ)
 РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Настоящее Положение разработано в целях регламентации доплат и надбавок работникам учреждений образования города Саратова в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Саратовской области «Об образовании».

1. В соответствии с настоящим Положением учреждением образования разрабатывается и утверждается Положение о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для данного учреждения на календарный (учебный) год. Данные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетом на очередной финансовый год данному образовательному учреждению, а также средств, полученных за счет дополнительных источников и предназначенных в данном образовательном учреждении на оплату труда работников.

2. Компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в тарифном фонде. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных законами или иными нормативными правовыми актами.

3. Основанием для планирования средств на доплаты и надбавки стимулирующего характера является распоряжение Правительства Российской Федерации от 09.06.92 № 1037, в соответствии с которым эти средства (надтарифный фонд) не должны превышать 25% фонда оплаты труда по общеобразовательным школам, школам-интернатам, детским домам и 10% фонда оплаты труда по другим образовательным учреждениям.

4. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, применяются к ставкам и окладам работников образования, установленным на основе Единой тарифной сетки в соответствии с Указами Президента Российской Федерации и постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации. Каждый вид доплаты и (или) надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других надбавок. Все доплаты и надбавки, установленные работнику, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

5. Доплаты работникам учреждений образования устанавливаются дважды в год: на начало первого и второго учебных полугодий, а надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

6. При установлении доплат и надбавок, а также определении их размеров учитывается качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.

7. В случае изменения размера доплат и надбавок в связи с изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных видов работ, установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты. Об изменениях работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца.

8. Доплаты компенсационного характера, доплаты за выполнение дополнительной работы и стимулирующие надбавки за ученую степень и почетные звания, установленные Законом Саратовской области «Об образовании», являются обязательными к выплате. Прочие стимулирующие надбавки имеют рекомендательный характер.     

Размеры доплат и надбавок к ставкам и окладам работников образования города Саратова

1. Доплаты

Доплаты устанавливаются в следующих размерах:

     1.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

1.1.1 .За работу в ночное время -35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

1.1.2. За выходные и праздничные дни работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

1.1.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда -до 12%.

Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

1.1.4. За совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

1.2.Доплаты     за     выполнение дополнительной      работы,   не входящей в круг основных обязанностей работников:

1.2.1. Учителям за классное руководство:

1 -4    классов ___ до 15%;

5-11 классов ____ до 20 %.

1.2.2. Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей _____ до 10%.

В классах с числом учащихся менее 15 человек ______ до   5%.

1.2.3. Учителям 5-11(12) классов за проверку письменных работ:

по русскому (родному) языку и литературе _________ до 15 %;

по математике, черчению, иностранному языку, физике, химии, биологии, географии и др. ___ до 10%.

В классах и группах с количеством менее 15 учащихся, в том числе при делении классов на подгруппы ____ до 5%.

1.2.4. Учителям за заведование учебными кабинетами ______ до 10%.

Количество оплачиваемых кабинетов по каждой общеобразовательной школе, школе-интернату определяется вышестоящим органом управления образования. Количество кабинетов по средним школам, школам-интернатам составляет не более 15, по неполным средним школам -3.

1.2.5. Учителям

за заведование учебными мастерскими _____ до 20%;

при наличии комбинированных мастерских ____ до35%.

1.2.6. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школах, школах - интернатах ____ до 20%.

1.2.7.Педагогическим работникам за заведование учебно-консультативными пунктами ___ до 10%.

1.2.8. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах- интернатах с количеством классов-комплектов:

от 10 до 19 ___ до 25%;

от 20 до 29 ___ до 50%;

30 и более   ___ до 100%;

в детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа (в целом на детский дом) ___ до 50%.

1.2.9. За ведение делопроизводства, оформление трудовых книжек работников и личных дел учащихся учреждений образования при отсутствии в штате образовательного учреждения соответствующей должности ______ до 20%.

1.2.10. За выдачу заработной платы и других денежных средств в учреждениях образования при отсутствии в штате образовательного учреждения соответствующей должности ___ до 20%.

1.2.11. Учителям или другим педагогическим работникам за обслуживание каждого работающего компьютера в кабинете вычислительной техники ___ до 5%.

В учреждениях образования вместо доплаты может быть введена должность (часть должности) за:

- внеклассную работу по физическому воспитанию - инструктора по физкультуре;

- выполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителем труда - мастера;

- организацию трудового обучения, профориентации, общественно полезного, производительного труда - инструктора по труду;

- обслуживание работающих компьютеров - лаборанта, техника, инженера или электроника (может быть заключен договор на обслуживание и ремонт вычислительной техники);

-  классное руководство - классного воспитателя и т.д.

2.Надбавки

Надбавки устанавливаются в следующих размерах:

2.1. Руководителям учреждений образования, в которых объем работы превышает в два и более раза объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1-ой группы по оплате труда ____ до 100%.

2.2. За работу   учреждений образования в    режиме    инноваций    и углубленной   подготовки, за работу учреждений образования в 2-3 смены:

руководителям учреждений ____ до 50%;

заместителям    руководителя    по    учебной      и      воспитательной работе _____ до 40%.

2.3. Педагогическим работникам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, на период первых 3-х лет работы после окончания учебного заведения ___  15%.

2.4. Воспитателям дошкольных образовательных учреждений - за организацию и проведение консультативной психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье ____ до 30%.

2.5. Руководителям и специалистам учреждений образования устанавливаются надбавки к заработной плате:

- за почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации»» - в размере одной ставки первого разряда Единой тарифной сетки;

- за ученые степени доктора и кандидата наук - в размере трех и двух ставок первого разряда Единой тарифной сетки соответственно.

Данные надбавки устанавливаются по основному месту работы и при соответствии почетного звания или ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2.6. Педагогическим работникам за руководство районным методическим объединением ____ до 10%.

2.7.Работникам из категории обслуживающего персонала школ - интернатов, детских домов - 20% согласно прилагаемому перечню должностей.

2.7. Работникам, награжденным знаком «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения» ___ до 20%.

2.8. Педагогическим работникам за продолжительность непрерывной работы в одном образовательном учреждении свыше 15 лет ____ до 30 %.

Руководителям учреждений образования надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления образованием за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения образования.

3. Премии и выплаты стимулирующего характера

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в применении прогрессивных форм организации труда, росте профессионального мастерства учреждениям образования предоставляется право в пределах фонда оплаты труда производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Руководители учреждений образования по согласованию с профсоюзными комитетами могут осуществлять премирование работников согласно утвержденному ими Положению о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для данного учреждения.

При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом каждый работник должен представляться к премии индивидуально. Размер премии работника определяется в зависимости от личного вклада в результат работы коллектива и максимальными размерами не ограничивается. Размеры премий определяются с учетом доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

Премирование также производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления образованием по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

3.3. Руководители учреждений образования в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом, могут устанавливать другие виды выплат стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Положением.

Приложение
к Положению
 о порядке и условиях
 применения стимулирующих и компенсационных выплат
 (доплат, надбавок, премий и других)
 работникам муниципальных образовательных учреждений

Перечень
должностей работников из категории обслуживающего персонала муниципальных интернатных учреждений

1. Младший воспитатель (помощник воспитателя).

2. Заведующий складом.

3. Кастелянша.

4. Библиотекарь.

5. Лаборант.

6. Секретарь-машинистка, секретарь-делопроизводитель.

7. Шеф-повар, повар.

8. Подсобный рабочий.

9. Медсестра (диетсестра).

10.Машинист по стирке белья.

11.Техник по ремонту аппаратуры.

12.Рабочий по текущему ремонту зданий и сооружений.

13.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

14. Гардеробщик.

15.Уборщик служебных помещений.

16.Водитель.

17. Сторож.

18.Обувщик.

19.Швея.