САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 25.03.99 г. № 29-273


О Положении о материальном стимулировании
работников органов местного самоуправления города Саратова

(с изменениями на 15 октября 2002 года)

___________________________________________
Утратил силу на основании
решения Саратовской городской Думы
от 24.05.2006 N 4-38
___________________________________________

________________________________________________________________
Утратил силу на основании
решения Саратовской городской Думы
от 14.09.2004 № 49-468
в части, касающейся лиц, замещающих выборные муниципальные должности
за исключением случаев, установленных настоящим решением
________________________________________________________________

________________________________________________________________
     Документ с учетом изменений и дополнений, внесенных
     решением Саратовской городской Думы от 15.10.2002 № 26-235.
________________________________________________________________

В соответствии со статьями 130, 132 Конституции Российской   Федерации, статьями 6, 36 Федерального закона от 28.08.95 № 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 16 Закона Саратовской области от 02.06.97 № 33-ЗСО "О муниципальной службе в Саратовской области" и в целях обеспечения социальной защищенности и упорядочения оплаты труда работников органов местного самоуправления Саратовская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить с 1 января 1999 года Положение о материальном   стимулировании работников органов местного самоуправления города Саратова (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовым вопросам, экономике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.

Мэр города -
глава городского самоуправления
Ю.Н. Аксененко


Приложение
к решению Саратовской
городской Думы
от 25.03.99 г. № 29-273

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления города Саратова

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует вопросы материального стимулирования работников органов местного самоуправления города в качественном исполнении служебных обязанностей.

Основным показателем материального стимулирования является добросовестное выполнение работниками органов местного самоуправления города своих функциональных (служебных) обязанностей и личный вклад в общие результаты работы (службы).

2. Порядок определения размера и сроков выплаты премий

2.1. При утверждении фонда оплаты труда для выплаты премий работникам органов местного самоуправления города предусматриваются средства из расчета до трех должностных окладов с учетом установленных надбавок в год на одного работника.

2.2. Премирование работников органов местного самоуправления города производится по итогам работы (службы) за месяц и выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы.

Работникам могут быть выплачены единовременные премии за иной период (квартал, год и т.д.) в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.

Расчетным для начисления премии является период с 25 числа прошедшего месяца по 25 число текущего месяца.

2.3. Премирование работников органов местного самоуправления города производится в зависимости от продолжительности работы (службы) в данном учетном периоде, качества работы (службы), их личного вклада в общие результаты работы (службы) и размером не ограничивается.

2.4. Премии устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных надбавок.

2.5. В случае увольнения работников органов местного самоуправления города в расчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

2.6. Работникам, поступившим на работу (службу) в органы местного самоуправления города в расчетном периоде, премия может быть выплачена по ходатайству руководителя структурного подразделения на основании приказа (распоряжения) соответствующего руководителя органа местного самоуправления города.

2.7. Работники органов местного самоуправления города могут быть лишены премии полностью или частично за:

- невыполнение в срок постановлений, распоряжений, указаний руководителей органов местного самоуправления;

- некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;

- необеспечение сохранности материальных ценностей;

- другие упущения.

2.8. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено нарушение (упущение) в работе (службе).

2.9. Предложения о размерах премий, их частичном или полном лишении вносятся руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления города.

Распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления города устанавливается повышение или снижение размера премии. Если приказ (распоряжение) о повышении или снижении премии не издавался, то премия выплачивается в размере 25 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок.

Руководитель органа местного самоуправления города может использовать сложившуюся в результате снижения премии экономию на поощрение работников в установленном порядке.

2.10. Премии выплачиваются в соответствии с настоящим Положением и учитываются при исчислении среднего заработка для назначения государственной пенсии, доплаты к государственной пенсии, пособий по временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск.

3. Порядок установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

3.1. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы: по выборным муниципальным должностям - в размере до 200 % должностного оклада,

по высшим муниципальным должностям        - в размере от 1 50 до 200 % должностного оклада,

по главным муниципальным должностям       - в размере от 120 до 150'% должностного оклада,

no старшим муниципальным должностям       - в размере от 90 до 120 % должностного оклада,

по младшим муниципальным должностям       - в размере до 90 % должностного оклада.

При формировании годового фонда оплаты труда средства на выплату ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы предусматриваются в размере до 14 должностных окладов.

___________________________________________________

(пункт 3.1. с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 15.10.2002 № 26-235. См. предыдущую редакцию)

___________________________________________________

3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему органа местного самоуправления города руководителем соответствующего органа местного самоуправления города индивидуально и может изменяться в том же порядке в пределах установленного фонда оплаты труда (пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 15.10.2002 № 26-235. См. предыдущую редакцию).

3.3. (пункт исключен решением Саратовской городской Думы от 15.10.2002 № 26-235. См. предыдущую редакцию)

4. Порядок оказания материальной помощи

4.1. При определении годового фонда оплаты труда на выплату материальной помощи предусматриваются средства в размере до двух должностных окладов на одного работника с учетом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.

4.2. К материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника и ходатайству руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления города.

4.3. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.

4.4. За счёт средств экономии по фонду оплаты труда работникам органов местного самоуправления города может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-летие работника, 25-летие государственной и (или) муниципальной службы) и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и т.п.) в пределах должностного оклада с учётом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.

При выходе на пенсию по достижении служащим предельного возраста муниципальному служащему выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере одного должностного оклада с учётом установленных ежемесячных надбавок и премиальных выплат.

___________________________________________________

(пункт 4.4. в редакции, введнной решением Саратовской городской Думы от 15.10.2002 № 26-235. См. предыдущую редакцию)

___________________________________________________

5. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения

5.1. В пределах установленного фонда оплаты труда органа местного самоуправления города допускаются выплаты единовременного денежного вознаграждения работникам органов местного самоуправления города за добросовестное исполнение служебных обязанностей, выполнение особо важных заданий и др.

Поощрение в виде выплаты единовременного денежного вознаграждения выплачивается на основании распоряжений (приказов) руководителей соответствующих органов местного самоуправления города.

6. Источники выплаты премий, ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, материальной помощи и единовременного денежного вознаграждения

6.1. Выплата премий, ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, материальной помощи и единовременных поощрений осуществляется за счет и в пределах средств годового фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления города.

6.2. Экономия установленного фонда оплаты труда по итогам года может быть использована для дополнительного премирования, установления ежемесячных надбавок, оказания материальной помощи и выплат единовременного денежного вознаграждения в конце календарного года.

7. Порядок ежемесячной доплаты за учёную степень, почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы
(раздел дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 15.10.2002 № 26-235)

7.1. В пределах установленного фонда оплаты труда органа местного самоуправления города устанавливаются ежемесячные доплаты лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, имеющим учёную степень, почётное звание.

Установление ежемесячных доплат за учёные степени доктора наук или кандидата наук, почётные звания лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы производится на основании распоряжений (приказов) руководителей соответствующих органов местного самоуправления (структурных подразделений) города.

Лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы и получающим ежемесячные доплаты за учёные степени доктора наук или кандидата наук в других учреждениях науки или образования ежемесячная доплата за учёную степень не устанавливается.

7.2. Установить, что лицам, замещающим выборные муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, имеющим

- учёные степени доктора наук, кандидата наук выплачивается надбавка к должностному окладу в размере соответственно 2-х и 1-й ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы;

- почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации выплачивается надбавка к должностному окладу в размере 1-й ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
"Кодекс" - Центр "Уникласс".