РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16 января 1995 г.                                            № 17

г. Орел

О мерах по упорядочению оплаты труда руководителей государственных предприятий

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановления Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94 г. № 727-рб (зарегистрировано Минюстом РФ 18.05.94 г. № 5671) "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. № 210" и в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в собственности Орловской области, а также акционерных обществ с долей государственной собственности постановляю:

1. Утвердить Временное положение об оплате труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), представленное Комитетом по управлению имуществом и управлением труда администрации области, согласно приложению.

2. Комитету по управлению имуществом области (Алексеев В.А.), другим органам, уполномоченным заключать контракты с руководителями, совместно с Управлением труда (Рожков А.А.), отраслевыми комитетами (управлениями) администрации области в месячный срок пересмотреть трудовые договоры (контракты) с руководителями государственных предприятий, а также генеральными (исполнительными) директорами акционерных обществ, в которых пакет акций, находящихся в государственной собственности области, обеспечивает более 50 процентов голосов акционеров, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют Временному положению, указанному в п. 1 настоящего постановления.

3. Комитету по управлению имуществом области, другим органам, уполномоченным заключать контракты с руководителями предприятий, в случае несоответствия условий оплаты труда и премирования, выплаты вознаграждения постановлению Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. № 210, постановлению Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94 г. № 727-РБ и Временному положению, указанному в пункте 1 настоящего постановления, обеспечить направление письменных уведомлений руководителям предприятий, указанных в пункте 2 настоящего постановления.

Определить, что дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗОТ Российской Федерации. По истечении указанного срока в контракт должны быть внесены соответствующие изменения. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗОТ Российской Федерации.

4. Представителям органов государственной власти области в акционерных обществах выносить предложения на Совет директоров или собрание акционеров об установлении условий оплаты труда, предусмотренных Временным положением, генеральному (исполнительному) директору общества, где в государственной собственности находится пакет акций, обеспечивающий менее 50 процентов голосов на собрании акционеров.

Комитету по управлению имуществом области (Алексеев В.А.) предусматривать соответствующие обязательства в договорах, заключаемых с представителями государства в акционерных обществах.

5. Рекомендовать главам администраций городов и районов области принять аналогичное постановление об упорядочении условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий.

6. Постановление опубликовать в газете "Орловская правда".

7. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации области А.Е. Васильковского.

Глава администрации

Орловской области                                     Е.С. Строев

Приложение
к постановлению
главы администрации
от 16 января 1995 г. № 17

     
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года № 727-рб "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210" и в целях упорядочения оплаты труда руководителей, увязки ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий, а также акционерных обществ, в которых пакет акций, находящихся в государственной собственности, обеспечивает более 50 процентов голосов на собрании акционеров (в дальнейшем именуемых "руководителей государственных предприятий").

В акционерных обществах, где в государственной собственности находится пакет акций, обеспечивающий менее 50 процентов голосов на собрании акционеров, условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, могут быть установлены для генерального (исполнительного) директора решением Совета директоров или собранием акционеров по предложению представителя органа исполнительной власти в акционерном обществе.

1.3. Данное Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.

1.4. Положение применяется при заключении (перезаключении) трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий, указанных в пункте 1 данного документа.

1.5. По вопросам, не предусмотренным настоящим Положением, применяются действующее законодательство и нормативные акты органов государственной власти области.

II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли.

2.2. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в финансированной сумме с учетом типа и сложности управления производством, технической оснащенности, объемов производства продукции (услуг) и списочной численности работников исходя из следующих показателей:

2.2.1. Конкретный должностной оклад руководителю государственного предприятия фиксируется в трудовом договоре (контракте).

2.2.2. При определении размера должностного оклада принимается во внимание списочная численность работников на 1 число месяца, в котором заключается (перезаключается) контракт.

При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным причинам контракты с руководителями в части размера должностного оклада могут не пересматриваться.

2.2.3. При определении размера должностного оклада учитывается тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, установленная коллективным договором предприятия на основе отраслевого (тарифного) соглашения.

В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется органом администрации области, заключающим контракт, по согласованию с Управлением труда администрации области. При этом рекомендуется считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия. Тарифная ставка 1 разряда может быть определена также расчетно на основе соотношения тарифных ставок, предусмотренных в постановлении Совета Министров СССР от 17 сентября 1986 года № 1115.

На предприятиях, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные должностные оклады или ставки (например в НИИ, КБ), расчет оклада руководителя предприятия производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

2.2.4. Если при расчете исходя из максимального количества ставок 1 разряда оклад руководителя резко возрастет, то рекомендуется устанавливать его из меньшего количества ставок с таким расчетом, чтобы сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его в размерах, компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшее со дня установления прежнего оклада.

2.2.5. В случае, если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то установление должностного оклада руководителя предприятия производится согласно пункта 6 постановления Министерства труда в зависимости от фактической квартальной зарплаты работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу.

2.2.6. В исключительных случаях, по согласованию с Управлением труда, отраслевым комитетом администрации области, может быть увеличена кратность должностного оклада в пределах показателей следующей группы по численности.

2.2.7. В сельском, лесном и водном хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится исходя из тарифной ставки минимального размера основных видов работ, например механизированных или работ в животноводстве.

2.2.8. Повышение должностного оклада руководителю государственного предприятия производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

2.3. Руководителю государственного предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал или год выплачивается за счет прибыли вознаграждение. Периодичность выплаты вознаграждения устанавливается в контракте, заключаемом с руководителем.

2.3.1. Величина норматива вознаграждения определяется при пересмотре (заключении) контракта в соответствии с положением, установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 и пунктов 7-10 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года № 727-РБ.

2.3.2. Максимальный размер вознаграждения не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.

2.3.3. На предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в местном бюджете, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с регулированием цен (товаров) на их продукцию ) работу, услуги) руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Конкретные условия премирования устанавливаются в контракте.

2.3.4. Выплата вознаграждения руководителю производится после рассмотрения итогов работы предприятия с согласия органа заключившего с ним договор (контракт).

2.3.5. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно.

III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ (ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИЕ) КОНТРАКТОВ

3.1. Заключение контрактов с руководителями предприятий является обязательным.

Заключение (перезаключение) с руководителями государственных предприятий осуществляет Комитет по управлению имуществом области, другие органы, уполномоченные в установленном порядке заключать контракты по согласованию с отраслевыми комитетами (управлением) администрации области.

3.2. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями государственных предприятий в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. № 210 пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего положения.

3.3. Комитет по управлению имуществом области, другие органы. Уполномоченные в установленном порядке заключать контракты с руководителями предприятий, обеспечивают направление руководителям предприятий письменного уведомления с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенных с ними контрактов.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗОТ Российской Федерации. По истечении указанного срока в контракт должны быть внесены соответствующие изменения. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда, трудовой договор (контракт) с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗОТ Российской Федерации.

3.4. Изменения в части условий оплаты труда, вносимые в контракт с руководителем предприятия, в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации о предприятиях и предпринимательской деятельности согласовываются с трудовым коллективом в пределах норм, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210.