ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 1998 года N 461
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
{Утратило силу:
Указ Губернатора Орловской области от 03.02.2010 N 22; НГР: ru57000201000037}
{См. также:
Закон Орловской области от 08.01.1997 г. N 20-ОЗ}
В целях обеспечения равного доступа граждан к государственной службе, повышения профессионального уровня государственных служащих исполнительной власти Орловской области в соответствии с Законом Российской Федерации "Об основах государственной службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 29.04.1996 г. N 604 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы", Законом Орловской области "О государственной службе Орловской области" ПОСТАНОВЛЯЮ:
утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности категории "В" исполнительной власти Орловской области.
Глава администрации
Е. С. Строев
Приложение
к постановлению
Главы администрации
Орловской области
от 24 августа 1998 г. N 461
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности категории "В" исполнительной власти Орловской области
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 29.04.1996 г. N 604 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы", Законом Орловской области "О государственной службе Орловской области".
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок подготовки и проведения конкурса на замещение вакантных высших, главных, ведущих, старших государственных должностей категории "В" исполнительной власти Орловской области.
1.3. Конкурс на замещение государственных должностей осуществляется путем проведения урегулированных правовым образом процедур сравнения общего и специального образования, служебных заслуг, профессиональной подготовки, а также личных морально-нравственных качеств и здоровья кандидатов на государственные должности.
1.4. Конкурс на замещение государственных должностей проводится в целях реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, формирования высокопрофессионального персонала государственной службы исполнительной власти Орловской области, совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в структурных подразделениях администрации Орловской области.
II. ПОДГОТОВКА КОНКУРСА
2.1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантных высших, главных, ведущих и старших государственных должностей категории "В" принимает Глава администрации области.
2.2. Управление организационной и кадровой работы через периодическую печать, другие средства массовой информации объявляет о дате, месте, условиях проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности категории "В" исполнительной власти области не позднее, чем за один месяц до начала его проведения. В объявлении указываются порядок, сроки, место, формы и состав представляемых документов и материалов на конкурс, профессионально-квалификационные требования по вакантной государственной должности.
Опубликовываются также состав конкурсной комиссии и адрес, телефоны отдела госслужбы управления организационной и кадровой работы, принимающего документы на конкурс.
Конкурсная комиссия
2.5. Для проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности распоряжением Главы администрации области образуется конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря н членов комиссии. Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса подготавливаются управлением организационной и кадровой работы с учетом мнений руководителей структурных подразделений администрации области.
2.6. При проведении конкурса на замещение высших, главных государственных должностей (начальник управления, председатель комитета) в состав конкурсной комиссии включаются:
- первый заместитель Главы администрации области;
- заместитель Главы администрации области - начальник департамента региональной политики и правового регулирования;
- заместитель Главы администрации области, курирующий соответствующее структурное подразделение;
- начальник управления организационной и кадровой работы.
2.7. При проведении конкурса на замещение ведущих, старших государственных должностей (заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета, начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник отдела в составе управления (комитета), заместитель начальника отдела в составе управления (комитета), консультант, заведующий сектором, главный специалист) в состав конкурсной комиссии включаются:
- заместитель Главы администрации области - начальник департамента региональной политики и правового регулирования;
- заместитель Главы администрации области, курирующий данное структурное подразделение;
- начальник управления организационной и кадровой работы;
- руководитель структурного подразделения администрации области, в котором имеется данная вакантная должность;
- начальник отдела государственной службы управления организационной и кадровой работы.
В состав конкурсных комиссий могут включаться также руководители других структурных подразделений администрации области, независимые эксперты (психологи, научные работники).
Состав документов, представляемых для участия в конкурсе
2.8. Лица, желающие участвовать в конкурсе на замещение вакантной государственной должности, подают в отдел государственной службы управления организационной и кадровой работы администрации области в срок не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса, следующие документы:
- личное заявление на имя Главы администрации области об участии в конкурсе;
- личный листок по учету кадров (анкета) по установленной форме с фотографией, заверенный по месту работы (службы) пли в службе занятости по месту жительства;
- копии дипломов (аттестатов) об образовании, ученой степени, ученом звании, выписку из трудовой книжки заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей государственной должности;
- справка из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;
- список печатных научных трудов и изобретений (если есть).
III. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
3.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной государственной должности имеют государственные служащие и другие граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным Законом Орловской области "О государственной службе Орловской области".
Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
3.2. Не допускается к участию в конкурсе государственный служащий или гражданин в случаях:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной службе, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
близкого родства или свойства с государственным служащим, занимающим государственную должность, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностыо одного из них другому;
наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
3.3. Решение о допуске кандидата к участию в конкурсе принимается исключительно на основании документов, представляемых в конкурсную комиссию в соответствии с настоящим Положением. Решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе принимается на заседании конкурсной комиссии и оформляется протоколом заседания. При этом конкурсные материалы не рассматриваются и пакет с ними не вскрывается.
3.4. Несвоевременное ибо неполное представление документов, предусмотренных в опубликованном объявлении о конкурсе, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопуске кандидата к участию в конкурсе.
3.5. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее, чем за неделю до начала проведения конкурса.
Методика проведения конкурса
3.6. Рассмотрение вопросов по кандидатам на замещение вакантной государственной должности рассматривается на заседаниях конкурсной комиссии.
3.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
3.8. Кандидаты на замещение вакантных государственных должностей администрации области представляют в конкурсную комиссию реферат по организации работы на предполагаемом участке государственной службы, решению стоящих задач. При подготовке реферата они имеют право знакомиться с работой структурного подразделения, получать там необходимую информацию.
3.9. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества претендентов. При этом конкурсная комиссия использует различные методы оценки, включающие:
- изучение документов, реферата;
- собеседование;
- психодиагностика на профпригодность и другие.
3.10. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия открытым голосованием в отсутствии кандидата принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший более половины голосов членов конкурсной комиссии.
Если несколько кандидатов получили более половины голосов членов конкурсной комиссии, тогда решающим является голос председателя комиссии.
В присутствии всех кандидатов конкурсная комиссия объявляет итоги конкурса.
3.11. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, составляемый в трех экземплярах и подписываемый всеми членами комиссии. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат, выдержавший конкурс.
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
3.12. Конкурс не может считаться состоявшимся, если при его проведении было допущено нарушение какого-либо из следующих принципов:
законность организации и процедур проведения конкурса;
гласность проведения конкурса;
конфиденциальность анализа документов кандидатов и экспертизы их конкурсных материалов и разработок;
соблюдение авторских прав кандидатов на представленные конкурсные материалы и разработки;
компетентность и объективность экспертных оценок.
3.13. Протокол конкурсной комиссии и документы, указанные в п.2.8. настоящего Положения, представляются в отдел государственной службы для заключения с кандидатом, прошедшим конкурс, трудового договора (контракта) и подготовки распоряжения о назначении его на соответствующую вакантную государственную должность.
