Конкретные предложения о размерах квот рабочих мест и сроках их действия, предоставленные районным (межтерриториальным) центром занятости населения соответствующего района, органами по труду совместно с работодателями и общественными организациями, представляющими интересы данных групп граждан, вносятся на рассмотрение координационного комитета содействия занятости и утверждение администрациями районов (городов). Свои решения о квотировании рабочих мест администрации районов (городов) представляют Коллегии области для принятия общего постановления по Орловской области (В ред. Законов Орловской области от 7.12.99 г. N 134-ОЗ; от 30.05.2006 г. N 598-ОЗ).
О введении квоты рабочих мест администрации районов (городов) информируют работодателя и центры занятости населения не позднее 3-х дней с момента её принятия. Работодатели приступают к исполнению решения администрации по созданию квотируемых рабочих мест с момента получения сообщения (В ред. Закона Орловской области от 7.12.99 г. N 134-ОЗ).
Квота рабочих мест устанавливается предприятиям, учреждениям и организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек. Размер квоты для категории граждан, указанных в абзаце втором части первой статьи 2 настоящего Закона, определяется ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда в районе (городе), на срок не менее календарного года и в объеме не менее 4%, в том числе для инвалидов не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников на предприятиях, в учреждениях и организациях с учетом ранее принятых (В ред. Закона Орловской области от 7.12.99 г. N 134-ОЗ).