1. Настоящий Порядок организации возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее - Порядок), разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", применяется в целях реализации программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год), утвержденной постановлением Правительства Брянской области от 31 марта 2016 года N 172-п, и регулирует отношения, связанные с организацией возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее - организация возмещения затрат).
2. Целями организации возмещения затрат являются расширение возможности содействия занятости граждан, имеющих ограничения по состоянию здоровья, обеспечение доступности рабочих мест для их трудоустройства, адаптация инвалидов на рабочем месте.
3. Право на участие в организации возмещения затрат имеют юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) бюджетных (автономных, казенных) учреждений) - организации, занимающиеся производственной деятельностью, и автономные некоммерческие организации, созданные в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, зарегистрированные на территории Брянской области (далее - работодатели), которые соответствуют следующим критериям: (в ред. постановления Правительства Брянской области от 29.08.2016 N 472-п)
а) реализация работодателем программы развития организации (в том числе программ, направленных на импортозамещение, инновации, развитие персонала);
б) ненахождение в стадии реорганизации, непроведение ликвидации и отсутствие решения арбитражного суда о признании работодателя несостоятельным (банкротом) и об открытии конкурсного производства;
в) неприостановление деятельности работодателя в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
г) отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации;
д) отсутствие задолженности по выплате заработной платы, уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
е) наличие принадлежащего работодателю на праве собственности, оперативного управления, на основании договора аренды, безвозмездного пользования нежилого помещения, в котором (к которому) планируется создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 29.08.2016 N 472-п)
4. Организация возмещения затрат осуществляется в следующих формах:
а) содействие трудоустройству инвалида, включая создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места;
б) содействие трудоустройству инвалида, включая создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптацию на рабочем месте и наставничество (в случае трудоустройства граждан из числа инвалидов I и II группы инвалидности).
Период наставничества не может превышать шесть месяцев.
5. Преимущественным правом на участие в организации возмещения затрат обладают работодатели, подлежащие квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
6. Под созданием инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, понимается выполнение работ по установке пандуса, двухуровневого поручня, расширению дверного проема, монтажу и установке специального оборудования, обеспечению техническими приспособлениями (визуальными, акустическими, тактильными и иными), обеспечивающими доступность рабочего места для инвалида с учетом его функциональных нарушений.
7. Организация возмещения затрат осуществляется на основании соглашения о предоставлении субсидии на организацию возмещения затрат (далее - соглашение), заключаемого между органом службы занятости населения Брянской области (далее - центр занятости населения) и работодателем, по форме, утвержденной управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области.
8. Для заключения соглашения работодатель представляет в центр занятости населения по месту своего нахождения заявление и следующие документы:
а) заверенную копию договора о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области, заключенного между Правительством Брянской области и работодателем, участвующим в организации возмещения затрат;
б) заверенные копии свидетельств:
о государственной регистрации юридического лица или о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
о постановке на учет в налоговом органе;
о праве собственности на нежилое помещение;
в) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, полученную не ранее чем за шесть месяцев до дня обращения в центр занятости населения;
г) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителем приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выписка из приказа);
д) документ, подтверждающий соответствие работодателя критериям, установленным подпунктами "а" - "в" пункта 3 Порядка;
е) справку территориального органа Федеральной налоговой службы об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, процентов, подтверждающую отсутствие просроченной задолженности по платежам в бюджетную систему Российской Федерации, полученную не ранее чем за 30 календарных дней до дня обращения в центр занятости населения.
В случае наличия у работодателя указанной задолженности он обязан ее погасить. В случае уплаты указанной задолженности работодатель представляет копии платежных документов, подтверждающих погашение задолженности, заверенные кредитной организацией, через которую осуществлялись расчеты;
ж) справку территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающую отсутствие задолженности по уплате страховых взносов, пеней и штрафов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов, пеней, штрафов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, полученную не ранее чем за 30 календарных дней до дня обращения в центр занятости населения;