ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 января 2016 года N 34-п

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области

(с изменениями на 17 июня 2024 года)

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Брянской области от 18.07.2016 N 374-п.

постановлением Правительства Брянской области от 10.04.2017 N 141-п,

постановлением Правительства Брянской области от 19.02.2018 N 53-п,

постановлением Правительства Брянской области от 25.11.2019 N 554-п,

постановлением Правительства Брянской области от 14.12.2020 N 594-п,

постановлением Правительства Брянской области от 27.12.2021 N 603-п,

постановлением Правительства Брянской области от 17.10.2022 N 448-п,

постановлением Правительства Брянской области от 17.10.2022 N 449-п,

постановлением Правительства Брянской области от 16.10.2023 N 490-п,

постановлением Правительства Брянской области от 09.11.2023 N 534-п,

постановлением Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п.

____________________________________________________________________  

В соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года  N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" Правительство Брянской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области.

2. Департаменту здравоохранения Брянской области совместно с департаментом социальной политики и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области, в соответствии с прилагаемым Примерным положением. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 09.11.2023 N 534-п)

3. Руководителям учреждений здравоохранения Брянской области при утверждении положения об оплате труда работников учреждений учитывать Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области, утвержденное настоящим постановлением.

4. Данное постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети "Интернет".     

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Бардукова А.Н. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 09.11.2023 N 534-п)

Губернатор
А.В. Богомаз




Утверждено
постановлением Правительства
Брянской области
от 22 января 2016 г. N 34-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Брянской области (далее - соответственно работники, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" и нормативными правовыми актами Правительства Брянской области. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителей  учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая с учетом настоящего Примерного положения, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
 (в ред. постановления Правительства Брянской области от 17.06.2024 N 252-п)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются исходя из распределения учреждений по уровням оказания медицинской помощи, утверждаемого приказом департамента здравоохранения Брянской области.

Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного автономного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр", государственных бюджетных учреждений здравоохранения "Жуковский областной детский туберкулезный санаторий", "Брянская областная станция переливания крови", "Брянское областное бюро судебно-медицинской экспертизы" соответствуют размерам окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций 2 уровня оказания медицинской помощи.

Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных автономных учреждений здравоохранения "Белобережский детский санаторий" и "Брянский клинико-диагностический центр" соответствуют размерам окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций 1 уровня оказания медицинской помощи.

Для специалистов учреждений, работающих в сельских населенных пунктах, оклады (должностные оклады) увеличиваются на 25%.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в локальных нормативных актах, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), содержащихся в настоящем Примерном положении.

Положение об оплате труда работников учреждения, разрабатываемое учреждением, устанавливает фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к каждой профессии (должности) в зависимости от уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера на основании перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

2.3. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

2.4. Годовой фонд оплаты труда работников учреждений формируется в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

2.5. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ. Если должности служащих не включены в ПКГ, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.6.1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, должностей работников, занятых в сфере здравоохранения:

2.6.1.1. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

*** Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.6.1.2. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников учреждений, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

минимальный должностной оклад руководителя обособленного структурного подразделения учреждения (заведующий участковой больницей, заведующий амбулаторией) рекомендуется устанавливать в размере 25000 рублей в медицинских организациях 1 уровня оказания медицинской помощи, в размере 27500 рублей в медицинских организациях 2 уровня оказания медицинской помощи, в размере 35000 рублей в медицинских организациях 3 уровня оказания медицинской помощи.

2.6.1.3. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":